Asesor nie ma w życiu łatwo. Stanowi oczy i uszy Ośrodka Oceny i niczym kameleon powinien wtopić się w tło procesu rekrutacyjnego… z blaskami i cieniami tej funkcji zmierzyli się członkowie Neolution.

20 marca odbył się ostatni etap rekrutacji do YPI Consulting, w którego realizacji pomagało Neolution. Przygotowany wspólnie Assessment Centre (AC) był okazją do zmierzenia się z rolą asesora, próbą pokonania wyzwań organizacyjnych, ale także niezapomnianą zabawą.

Każdy asesor przekonał się, że ocenianie kandydatów nie jest wcale takie łatwe, a wręcz wyczerpuje bardziej niż bycie ocnianym

Asesor bowiem musi pamiętać, że powinien:
- trzymać się instrukcji i ustaleń związanych z przebiegiem AC
- unikać kontaktu pozazadaniowego z kandydatami w trakcie trwania AC
- starać się obserwować, nie wpływając na sposób wykonywania zadań
- być cierpliwym, cierpliwym i cierpliwym (a więc np. walczyć z nudą w czasie półtoragodzinnego zadania

W zamian otrzymuje szansę na:
- obserwowanie działań grupy, wszelkich procesów i zachowań kandydatów
- sprawdzenie siebie w roli asesora (bezcenne)
- wielką ilość zabawy i śmiechu w gronie innych asesorów (za co dziękujemy YPI! )

Asesorzy biorący udział w AC

Czasem może również liczyć na pyszne drożdżówki i poznanie fantastycznych osób, ale to już inna historia…

Nasz projekt szkoleń dla AEGEE niestety dobiegł końca

W imieniu swoim oraz wszystkich osób z Neolution prowadzących szkolenia, pragnę jeszcze raz gorąco podziękować Ewie Świerczewskiej i jej pomocnikom z AEGEE za doskonałą organizację i bardzo miłą współpracę oraz wszystkim uczestnikom szkolenia za motywację i chęć do rozwoju i ogromny zapał podczas szkoleń (w tym Monice za ogromnie cenne poczucie humoru i rozweselanie wszystkich

A ja sama, jako koordynator tego projektu chciałam podziękować świetnym, pełnym pasji i energii  dziewczynom z Neolution, z którymi miałam ogromną przyjemność pracować, czyli: Ani Bąk, Magdzie Sadowskiej i Sylwii Czubaj!

Dzięki Wam „impossible is nothing” czyli niemożliwe staje się możliwe

A na zakończenie proszę: podzielcie się na blogu swoimi wrażeniami ze szkoleń!

Jeżeli czytacie ten post to znaczy, że należycie do grona ludzi, których bardziej lub mniej nurtuje pytanie czy My, członkowie Neolution, pijemy piwo.

Aby znaleźć odpowiedź na to pytanie postanowiłem wybrać się w poniedziałek na spotkanie podsumowujące projekt rekrutacji do koła naukowego Mediaframe. Spotkanie odbyło się w pubie Olimp na Czarnowiejskiej.

O samym projekcie informowałem już wcześniej na blogu. Dla tych z Was, którzy jednak nie orientują się czym jest Mediaframe pozwolę sobie na krótkie przypomnienie.

MediaFrame jest prężnie rozwijającym się kołem naukowym założonym przez grupę studentów zafascynowanych światem grafiki i programowania. Przez 2 lata swojej działalności koło zrealizowało mnóstwo poważnych projektów. Warto wspomnieć tutaj choćby o animacji 3d “The scientist”, czy organizacji cyklicznych spotkań KrakSpot.

W poniedziałkowym spotkaniu podsumowującym projekt uczestniczyło kilkanaście osób. Chcieliśmy, by każda osoba, która miała styczność z projektem wypowiedziała się na jego temat. Na spotkanie celowo został wybrany pub, co miało wytworzyć atmosferę otwartości, gdzie nikt nie boi się przedstawić nawet najbardziej krytycznych uwag. Myślę, że cel został w pełni osiągnięty. Dostaliśmy dużo informacji zwrotnych na temat rekrutacji, dzięki którym przyszłe projekty będą lepiej dopracowane.

Warto wspomnieć również o integracyjnej wartości spotkania. Te kilka godzin, spędzone w pubie Olimp, były naprawdę wyjątkowe.  Członkowie Neolution oraz Mediaframe mieli okazję poznać się bliżej oraz wymienić swoje poglądy na wiele tematów.

Na koniec wyznam, nie trzymając Was już dłużej w niepewności, że prawdą jest, iż członkowie Neolution piją piwo i to wcale nie mało:)