Neolution działa pełną parą, właśnie rozpoczynamy kolejny projekt, tym razem polegający na przygotowaniu oraz przeprowadzeniu ośrodka oceny wraz z YPI Consulting.

Z YPI współpracowaliśmy już dwa lata temu podczas projektu rekrutacji. Współpraca układała się bardzo dobrze, dlatego również w tym roku postanowiliśmy połączyć nasze siły podczas poszukiwania nowych pracowników. Głównym zadaniem Neolution będzie przygotowanie ośrodka oceny, w którym udział wezmą najlepsi kandydaci na nowych członków YPI.

Jak potoczy się współpraca w tym roku? Jestem przekonany, że bardzo dobrze! Najświeższe informację o postępie prac będą oczywiście systematycznie publikowane na blogu.

Zapraszam również wszystkich do zapoznania się z nową stroną YPI Consulting.

Rekrutacja nie jest łatwym procesem, wymaga dobrego przygotowania, znajomości rynku pracy, dużej ilości energii i fachowej wiedzy.

Aktualnie prowadzimy w Neolution dwa projekty rekrutacyjne, jeden dla koła naukowego Media Frame, drugi wewnętrzny, dla naszej organizacji.

Każda rekrutacja wymaga starannego przygotowania, między innymi stworzenia odpowiedniego profilu kandydata. Ale sam profil to nie wszystko, trzeba dobrać odpowiednie metody selekcji, ustalić harmonogram, zaprosić kandydatów. Ale to również nie wszystko, trzeba jeszcze przeprowadzić akcję informacyjną wśród potencjalnych kandydatów, bo skąd ktoś ma wiedzieć, że właśnie jego potrzebujemy?

Szczegółowe informacje o tym jak zaprojektować i przeprowadzić proces rekrutacji można znaleźć między innymi w książce M. Dale “Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników” wydanej nakładem Oficyny Ekonomicznej w 2001 roku. Godną polecenia jest również książka M. Suchara, która doczekała się w zeszłym roku już trzeciego wydania, jej tytuł to “Rekrutacja i selekcja personelu”.

Jeszcze przed Nowym Rokiem wystartował projekt Rekrutacja 2009. Jak co roku zespół projektowy opracowywuje narzędzia, które zostaną zastosowane w planowanym już wiosną procesie rekrutacyjnym.

Projekt Rekrutacja 2009 wystartował! Zespół projektowy, składający się z Neoludków zainteresowanych HR, z entuzjazmem przystąpił do pracy w przygotowywaniu procesu rekrutacyjnego, który jest jednym z najważniejszych wydarzeń w życiu Neolution.  Aktualnie przygotowywany jest profil kandydata, co traktujemy jako jedno z najistotniejszych zadań- poszukujemy bowiem osób, które będą podzielały naszą wizję i chęć zdobywania wiedzy, a przy tym współtworząc naszą organizację, wniosą swoje pomysły, osobowość oraz zapał do wspólnej pracy i zabawy.

Poniżej link do artykułu opisującego pracę headhunterów. Jak sądzicie, czy któreś z metod stosowanych przez łowców głów mogą być skuteczne w poszukiwaniu członków organizacji uczącej się, czy są one właściwe jedynie w procesie pozyskiwania menadżerów i specjalistów?

http://ceo.cxo.pl/artykuly/58698/Siec.na.kandydatow.html