Informujemy, że dnia 31 stycznia 2012r. rozpoczęły sie prace nad projektem rekrutacyjnym dla FM PKPP Lewiatan (www.fmlewiatan.pl). Jest to organizacja studencka, która za swój cel stawia sobie szerzenie postaw przedsiębiorczych wśród młodych i zmotywowanych świata studenckiego. Organizacja ta zwróciła się do Neolution o pomoc przy rekrutowaniu członków do swoich szeregów gdyż już wkrótce planuje ona otwarcie swojego odziału zamiejscowego w Krakowie.

Grupa projektowa obejmuje następujący skład: Joanna Pabian (koordynator), Joanna Kot, Ola Hudzik, Marta Kępińska oraz Maria Wilkowska.

W ramach projektu zadaniem priorytetowym jest zaplanowanie i przeprowadzenie rekrutacji. Dodatkowo, uwzględniony będzie aspekt promocji rekrutacji jak i samej nowo powstającej organizacji. Szacuje się, że całość prac powinna zostać zamknięta w okresie nie przekraczającym dwóch miesięcy.

Trzymajcie za nas kciuki!

5 maja ruszyła druga część innowacyjnego projektu HR-owego dla Platformy Multimedialnej KIWI (http://www.platformakiwi.pl/). Platforma KIWI łączy w sobie branżę IT z usługami produkcji video oraz postprodukcji. Od 2009 roku oferuje różne kanały telewizji internetowe,  w tym kanał News, Lounge TV oraz Megafon, a także zapewnia obsługę medialną i IT Juwenaliów Krakowskich.

Celem projektu jest testowanie narzędzi rekrutacyjnych przeznaczonych do stosowania online, które mają być wykorzystane podczas procesu selekcji na stanowiska: przedstawiciela medycznego, sprzedawcy ubezpieczeń, przedstawiciela handlowego FMCG, sprzedawcy usług finansowych, sekretarki, hostessy i młodszego księgowego. Przypominamy, że narzędzia te zostały stworzone we wcześniejszym projekcie także przez ekipę z Neolution

W projekcie bierze udział 7 osób: Agnieszka Dobosz, Alicja Czekaj, Anna Ochał, Joanna Kot, Agnieszka Homa, Kinga Onak oraz w roli koordynatora – Piotrek Pietrzak.  Na przetestowanie zadań i wprowadzenie poprawek przeznaczono dwa tygodnie.

Trzymajcie kciuki za pomyślność w realizacji projektu!

Oficjalnie zakończona została pierwsza część projektu dla KIWI, polegającego na przygotowanie narzędzi

rekrutacyjnych. Zadania, których się podjęliśmy okazały się niezwykle rozwijające i pobudzające nasze twórcze

myślenie. W ramach prac nad projektem udało się stworzyć:

• Zbiór zdefiniowanych kluczowych kompetencji,
• Opisy stanowisk,
• Matryce kompetencji,
• Zadania badające kompetencje miekkie oraz wiedzę specjalistyczną (dzięki nieocenionej pomocy ekspertów).

Przed nami jeszcze część druga – Testy i Symulacje z wykorzystaniem przygotowanych narzędzi. Zapowiada się ciekawie, ponieważ wszystkie zadania docelowo będą stosowane online.

Ciąg dalszy wkrótce!