Stworzenie oraz przeprowadzenie dobrego to znaczy ciekawego i skutecznego szkolenia wcale nie jest łatwe, ale nie jest też niemożliwe

Dobre szkolenie jest jak jazda samochodem, wymaga wprawy, wyczucia, wiedzy oraz długiego treningu i wielu prób.

W Neolution przykładamy wielką wagę do tego w jaki sposób przeprowadzamy nasze szkolenia. Każde wymaga od nas indywidualnego i szczegółowego przygotowania a także korzystania z doświadczenia i wiedzy psychologicznej. Szkolenia są naszą pasją!

Przygotowanie szkolenia wymaga dogłębnego przeanalizowania tematu oraz dowiedzenia się czego uczestnicy oczekują po takim spotkaniu. Ważne jest zarówno to aby było ono ciekawe jak i to aby uczestnicy wynieśli z niego jak najwięcej oraz mieli okazję wypróbować to czego się nauczyli.

Ciekawe oraz przydatne informacje na temat tworzenia i prowadzenia szkoleń można znaleźć w książce L. Rae “Planowanie i projektowanie szkoleń” a przykłady praktycznych ćwiczeń osadzonych w kontekście biznesowym w opracowaniu M. Kossowskiej i I. Sołtysińskiej “Budowanie zespołów”.

W najbliższym czasie poprowadzimy serię trzech szkoleń dla Poczty Polskiej, których tematyka obejmie między innymi komunikację interpersonalną. Pierwsze szkolenie z cyklu odbędzie się we wtorek 27 stycznia.

Rekrutacja nie jest łatwym procesem, wymaga dobrego przygotowania, znajomości rynku pracy, dużej ilości energii i fachowej wiedzy.

Aktualnie prowadzimy w Neolution dwa projekty rekrutacyjne, jeden dla koła naukowego Media Frame, drugi wewnętrzny, dla naszej organizacji.

Każda rekrutacja wymaga starannego przygotowania, między innymi stworzenia odpowiedniego profilu kandydata. Ale sam profil to nie wszystko, trzeba dobrać odpowiednie metody selekcji, ustalić harmonogram, zaprosić kandydatów. Ale to również nie wszystko, trzeba jeszcze przeprowadzić akcję informacyjną wśród potencjalnych kandydatów, bo skąd ktoś ma wiedzieć, że właśnie jego potrzebujemy?

Szczegółowe informacje o tym jak zaprojektować i przeprowadzić proces rekrutacji można znaleźć między innymi w książce M. Dale “Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników” wydanej nakładem Oficyny Ekonomicznej w 2001 roku. Godną polecenia jest również książka M. Suchara, która doczekała się w zeszłym roku już trzeciego wydania, jej tytuł to “Rekrutacja i selekcja personelu”.