Informujemy, że w poniedziałek 9 maja, po zakończeniu Obozu Adaptacyjnego, rozpoczynają się prace nad kampanią marketingową dla firmy Adelya (http://adelya.net/).Jest to francuska firma, która zajmuje się dystrybucją środków czystości i otwiera właśnie filię w Polsce.

Grupa projektowa liczy aż 14 członków, a są to: Oliwia Droździk, Joanna Klamerus, Katarzyna Kotowska, Magda Kozielska, Marta Mikos, Magda Pilch, Ewelina Piwowarczyk, Katarzyna Rabiej, Gabriela Sułowska, Hanna Suwała, Małgorzata Wawro, Maria Wilkowska, Piotr Pietrzak i Grzegorz Cygal.
Na spotkaniu organizacyjnym, które odbyło się 5 maja 2011 w pełnym składzie, na koordynatora został wybrany Grzegorz Cygal.

Do zadań grupy projektowej należy zaplanowanie, a następnie zrealizowanie kampanii marketingowej. Na wywiązanie się z obowiązków mamy trzy miesiące.

Życzcie nam powodzenia!

Z radością informujemy, że oficjalnie zakończył się III i ostatni etap NeoRekrutacji 2011 – Staże, a szeregi Neolution zasiliło 16 fantastycznych nowych członkiń. Tym samym największy wewnętrzny projekt Neolution, nad którym przez 51 dni pracował zespół pod kierunkiem Moniki Stygi (koordynatorki całej Rekrutacji 2011), oraz koordynatorów poszczególnych etapów: Marty Kępińskiej (Formularze), Natalii Fiali (Rozmowy) i Kamila Stanucha (Staże), dobiegł końca.

Nowe członkinie zostały wybrane spośród 72 kandydatów aplikujących do naszej organizacji – dziewczyny gładko przeszły przez etap formularzy, zdobyły nasze zaufanie na rozmowach kwalifikacyjnych, a na stażach ich zaangażowanie, wysiłki i wypracowane rezultaty przeszły nasze najśmielsze oczekiwania Nasi stażyści przez niecałe ostatnie 2 tygodnie uczestniczyli  w jednym z 3 projektów stażowych: marketingowym, szkoleniowym lub HR, podczas którego mieli możliwość sprawdzić się w projektowej metodzie pracy Neolution.

Całej 16-stce serdecznie gratulujemy – tak, naprawdę sami dobrze pamiętamy, ile litrów kawy i nieprzespanych nocy kryje się za stażowym sukcesem Obecnie dla naszych nowych członkiń rozpoczyna się etap wdrażania w działalność Neolution, czyli NeoAdaptacja. A tymczasem odliczamy już dni do 6 maja, kiedy to wyjeżdżamy na integracyjny weekend do Lanckorony!

Oficjalnie zakończona została pierwsza część projektu dla KIWI, polegającego na przygotowanie narzędzi

rekrutacyjnych. Zadania, których się podjęliśmy okazały się niezwykle rozwijające i pobudzające nasze twórcze

myślenie. W ramach prac nad projektem udało się stworzyć:

• Zbiór zdefiniowanych kluczowych kompetencji,
• Opisy stanowisk,
• Matryce kompetencji,
• Zadania badające kompetencje miekkie oraz wiedzę specjalistyczną (dzięki nieocenionej pomocy ekspertów).

Przed nami jeszcze część druga – Testy i Symulacje z wykorzystaniem przygotowanych narzędzi. Zapowiada się ciekawie, ponieważ wszystkie zadania docelowo będą stosowane online.

Ciąg dalszy wkrótce!