Praca wre! Już trzeci rok z rzędu współpracujemy z Centrum Młodych Dyplomatów! Tym razem organizujemy dla tej studenckiej organizacji cykl czterech szkoleń! Projekt realizuje osiem osób kształcących w ten sposób swój trenerski warsztat!

Szkolenie dotyczące rozwiązywania konfliktów odbyło się już w połowie grudnia, a w najbliższy weekend, to jest 10 i 11 stycznia odbędą się kolejne dwa- poświęcone motywacji i roli koordynatora w projekcie! Na marzec natomiast, planowane jest ostatnie szkolenie poświęcone komunikacji i asertywności. Grupa, jak się okazało po pierwszym szkoleniu niesamowicie zaangażowana i zmotywowana do pracy i zdobycia, jak największej wiedzy! Sama przyjemność pracować i uczyć się, jak być dobrym trenerem w takich warunkach!

Jak powiedział mi jeden z bardziej doświadczonych członków Neolution, kiedy wahałam się, czy wziąć na siebie rolę koordynatora – bardzo dobrze i przyjemnie jest być koordynatorem projektu związanego ze studentami! Zwłaszcza na początek! Święta racja Dziękuję za podpowiedź!

Aby dowiedzieć się czym zajmuje się jeden z naszych najlepszych klientów zaglądnijcie na stronę CMD: http://www.cmdkrakow.org.pl/index.php

Większość ludzi 1 stycznia robi postanowienia noworoczne. Każdy chce być trochę lepszy, trochę mądrzejszy czy bardziej profesjonalny. My, jako Zarząd, też mamy noworoczne postanowienie…

Postanowiliśmy uważniej słuchać.

Nie od dziś wiadomo, że mądrzy przywódcy słuchają narodu, a niejeden zarząd uniknąłby błędów, gdyby wziął pod uwagę głos pracowników.

Neolution kieruje się ideą zarządzania partycypacyjnego (uczestniczącego), które pozwala pracownikom na inicjatywę i poczucie realnej odpowiedzialności za firmę.

My dziś chcemy zrobić kolejny krok w tą stronę. Na nasze cotygodniowe spotkanie Zarządu zapraszamy wszystkich członków Neolution. Chcemy słuchać pytań i dyskutować nad pomysłami.  Chcemy, by każdy pracownik Neo brał udział w zarządzaniu symulacją.

Dla zainteresowanych angażowaniem pracowników w działania firmy  polecam ciekawy artykuł:

http://www.przepisnabiznes.pl/personel-i-zatrudnienie/aangazowanie-pracownikow.html

Jeszcze przed Nowym Rokiem wystartował projekt Rekrutacja 2009. Jak co roku zespół projektowy opracowywuje narzędzia, które zostaną zastosowane w planowanym już wiosną procesie rekrutacyjnym.

Projekt Rekrutacja 2009 wystartował! Zespół projektowy, składający się z Neoludków zainteresowanych HR, z entuzjazmem przystąpił do pracy w przygotowywaniu procesu rekrutacyjnego, który jest jednym z najważniejszych wydarzeń w życiu Neolution.  Aktualnie przygotowywany jest profil kandydata, co traktujemy jako jedno z najistotniejszych zadań- poszukujemy bowiem osób, które będą podzielały naszą wizję i chęć zdobywania wiedzy, a przy tym współtworząc naszą organizację, wniosą swoje pomysły, osobowość oraz zapał do wspólnej pracy i zabawy.

Poniżej link do artykułu opisującego pracę headhunterów. Jak sądzicie, czy któreś z metod stosowanych przez łowców głów mogą być skuteczne w poszukiwaniu członków organizacji uczącej się, czy są one właściwe jedynie w procesie pozyskiwania menadżerów i specjalistów?

http://ceo.cxo.pl/artykuly/58698/Siec.na.kandydatow.html