Rozpoczynamy realizację projektu tworzenia opisu stanowisk dla Dominikańskiego Ośrodka Liturgicznego. Na początek kilka słów o działalności DOL. Organizacja zrzesza ludzi, których celem jest
odnalezienie najwłaściwszych form dla liturgii we współczesnym świecie. Promują młodych, kreatywnych artystów, organizują spotkania duchownych i świeckich, aby pielęgnować dawne tradycje i dbać o piękno liturgii. Więcej informacji na stronie http://www.liturgia.dominikanie.pl/

Projekt dla DOL jest szczególnie ciekawy i stanowi wyzwanie dla Neolution, gdyż po raz pierwszy mamy okazję wykazać się w tego typu zadaniu. Nasza praca obejmować będzie tworzenie opisu obowiązków, warunków pracy i podstawowych zadań członków firmy. Ustalimy też zakres odpowiedzialności i uprawnień pracowników oraz wykaz pożądanych kompetencji na danym stanowisku. Ma to na celu między innymi poprawę jakości funkcjonowania firmy i satysfakcji z pracy, dzięki dokładnemu poznaniu przez pracowników zakresu swoich obowiązków.

Koordynatorką projektu została Asia Klamerus, którą merytorycznie i praktycznie wspierać będzie zespół 12 kreatywnych członków Neolution, w tym kilku nowych

Oczekujemy, że projekt zakończy się sukcesem i zaowocuje dalszą współpracą

Z radością i nie bez dumy zawiadamiamy, że w niedzielę, 19 kwietnia, nasze grono powiększyło się o 17 nowych, pełnych entuzjazmu i chęci do działania, osób!

Rekrutacja do Neolution łatwą rzeczą nie jest. Po świetnym zaprezentowaniu się w formie pisemnej i w konsekwencji pomyślnym przejściu etapu analizy formularzy, trzeba zmierzyć się ze swoimi słabościami w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy i tutaj wszystko pójdzie zgodnie z planem, docieramy do ostatniego, najbardziej wyczerpującego etapu- Assessment Centre. Tu już naprawdę nie ma lekko- kilka godzin, mnóstwo zadań (zarówno tych indywidualnych, jak i grupowych)… Trzeba się popisać! Nie jest to proste, gdy tuż obok na każde słowo i ruch czyha asesor, gotów przesadnie rzetelnie i starannie ocenić wszystko, co wpadnie mu w oko (i w ucho)…

Po wszystkich zadaniach, kiedy kandydaci z ulgą opuszczają miejsce Ośrodka Oceny, do wytężonej pracy zasiadają asesorzy-teraz muszą wybrać odpowiednich kandydatów. Niedzielne popołudnie okazało się dla nas czasem intensywnego wysiłku i starań, nie obyło się jednak bez sporej dawki satysfakcji i zadowolenia z uzyskanych rezultatów!

Projekt, który przez kilkanaście tygodni angażował większość Pracowników i Wspólników Neolution, a nawet kilkoro sympatycznych Sympatyków, kolejny raz zakończył się sukcesem. Tym samym chcielibyśmy serdecznie powitać nowych Pracowników w naszym gronie! Mamy nadzieję, że znajdziecie to, czego szukaliście i będziecie wspólnie z nami się rozwijać. Gratulujemy!

Ze strony swojej, jak i pozostałych dwóch koordynatorek projektu Rekrutacja 2009- Moniki Bańcarz i Magdy Sadowskiej,  chciałabym podziękować wszystkim zaangażowanym w jego realizację. Było ambitnie, ciekawie, czasem ciężko, często śmiesznie, jednak na pewno warto było się zmierzyć z tym wyzwaniem. Ja w każdym razie nie żałuję ani trochę!:-)

Witajcie!

Właśnie rozpoczął się kolejny projekt trenersko – szkoleniowy Neolution dla ELSA, czyli Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa (The European Law Students’ Association).

W ramach projektu mamy za zadanie przygotować w przyszłym tygodniu (20-26 kwietnia) dwa szkolenia – jedno poświęcone negocjacjom a drugie związane z metodami i technikami selekcji pracowników. Współpraca Neolution z ELSA związana jest z organizowanymi w kwietniu przez to Stowarzyszenie Ogólnopolskimi Dniami Praktyk Prawniczych (ODPP).

Koordynatorką projektu została Alicja Gierat, a uczestniczy w nim 7 osób z Neolution.

Mamy nadzieję, że współpraca okaże się bardzo owocna Trzymajcie kciuki

Tutaj znajdziecie link do strony głównej ELSA w Polsce.