Jak efektywnie przeprowadzić rekrutację pracowników rozsianych po całej Polsce? Czy można odbyć rozmowę kwalifikacyjną  nie spotykając się z kandydatem „twarzą w twarz”? Dla Neolution nie ma rzeczy niemożliwych.

Startujemy z nowym projektem rekrutacyjnym dla mającego powstać portalu AleKiedy.pl. W ramach projektu grupa jedenastu aktywnych Neoludków, przeanalizuje  dokumenty aplikacyjne oraz przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, czego efektem będzie wyłonienie na terenie całej Polski 120 ambasadorów marki portalu AleKiedy.pl.

Będzie to jednak rekrutacja o tyle nietypowa, że rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane telefonicznie. Ze względu na ograniczenia czasowe i przestrzenne, taka forma rekrutacji jest w świecie biznesu coraz bardziej popularna. Choć Neolution wielokrotnie miało okazję sprawdzić się w różnorakich projektach z dziedziny HR, to dla wielu osób nowością będzie taki sposób prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Wierzę, że członkowie grupy projektowej wyniosą z tego przedsięwzięcia cenną wiedzę i doświadczenie, a klient zdobędzie, dzięki naszej ciężkiej pracy, grupę młodych, entuzjastycznych i kompetentnych pracowników dla swojej firmy.

Tak jak sugeruje tytuł posta będzie on stosunkowo osobisty bo dotyczy nie tylko projektu ale również wspaniałych wspomnień z miejsca gdzie był on realizowany.  A mowa będzie o Przemyślu…

Przemyśl to piękne miasto, tak w wielkim skrócie podsumować można wrażenie jakie pozostało w mojej głowie po odwiedzeniu pierwszy raz tego podkarpackiego miasta. Ale co to znaczy…? Piękne miasto to takie, w którym oprócz zabytków znaleźć można otwartych i pełnych pasji ludzi, to miasto po pobycie w którym człowiek czuje zmianę, wreszcie, piękne miasto to takie, które pozwala na rozwój.

A co robiliśmy z Neolution w Przemyślu?

Na początku wakacji dwuosobowy zespół w składzie Tomasz Bereza i Karol Wolski (ja:)) [niestety nasza koleżanka Marta musiała pozostać w Krakowie] wyruszył na Podkarpacie w celu zrealizowania projektu dla gazety Życie Podkarpackie. Sam projekt polegał na stworzeniu opisów stanowisk pracowników Gazety i był dla całej trójki dużym wyzwaniem z racji specyfiki przedsiębiorstwa z jaką nie mieliśmy wcześniej do czynienia. Wszyscy byliśmy bardzo ciekawi tego jak pracuje się w gazecie.

Nasz pobyt w Przemyślu trwał pięć dni, oczywiście część prac odbyła się przed i po wyjeździe, jednak było to pięć bardzo intensywnych dni… podczas których przeprowadziliśmy 25 wywiadów z pracownikami Życia Podkarpackiego i stworzyliśmy 26 opisów stanowisk pracy.

Podczas tych pięciu dni spędzonych w  redakcji Życia Podkarpackiego poznaliśmy wiele wspaniałych osób, dziennikarzy, redaktorów, fotografów. Zobaczyliśmy w jaki sposób funkcjonuje profesjonalna redakcja gazety, poznaliśmy specyfikę pracy dziennikarzy oraz problemy z jakimi się borykają. Było to pięć dni, które wiele nas nauczyło.

Tak jak pisałem na początku, Przemyśl to piękne miasto, pozwala na rozwój, można w nim spotkać wspaniałych i otwartych ludzi… można również zwiedzić kilka ciekawych zabytków.

Tak na marginesie czy wiecie co to jest “Niedźwiadek”, i że  Przemyśl jest jednym z niewielu miast mogących poszczycić się  pochyłym rynkiem…?

Można chyba śmiało powiedzieć, że na trzy dni Łódź stała się polską stolicą reklamy a trzydniowa Neo-inwazja pozostanie w naszej i (nie tylko) pamięci jeszcze przez długi czas. Jak pisałem w poprzedniej notce, w organizowanym w ramach festiwalu konkursie „Idea Hunters” udział wzięli dwaj członkowie Neolution – Michał Gonera i Karolina Marzec, związana również z studencką agencją reklamową ADdicts. Zakwalifikowawszy się do drugiego etapu stanęli przed kolejnym zadaniem, którym było stworzenie kampanii promocyjnej ulicy Piotrkowskiej. Pomysłom naszego kreatywnego duetu o dźwięcznej nazwie Grosse aldea di wprost nie mogło oprzeć się 6-osobwe jury, na które składały się takie osobistości jak Paweł Ciemiński z G7 czy Przemysław Bogdanowicz z BBDO, który przewodniczył jury Złotych Orłów. Jak widać, ludzie z branży reklamowej znają się na tym, co dobre i dlatego za „myślenie strategiczne, pogłębienie tematu oraz ideę wciągnięcia społeczności w proces tworzenia kampanii” laur zwycięstwa przypadł Michałowi i Karolinie!!! :) Nagrodą w konkursie jest staż w dowolnej agencji zrzeszonej w SAR, o czym marzy chyba każdy z młodych adeptów reklamy. Choć osobiście sądzę, że to same agencje reklamowe winny cieszyć się na myśl o zatrudnieniu takich stażystów

Warto wspomnieć na koniec jeszcze kilka słów o samej imprezie. Podczas festiwalu braliśmy udział w serii warsztatów poświęconych reklamie i marketingowi, z których, może nie wszystkie, ale większość była interesująca i godna polecenia (na mnie osobiście wrażenie zrobiła prezentacja Joanny Delbar „Efektywność działań PR w biznesie”, w której – wbrew ogólnikowemu i mało efektownemu tytułowi – zaprezentowała wymierne efekty działań PR na konkretnych case’ach m.in. łódzkiej Manufaktury). Oprócz tego, mieliśmy okazję obejrzeć stoiska i portfolio profesjonalnych agencji reklamowych (mój faworyt – Saatchi&Saatchi ), a także boksy młodych twórców reklamy. W gronie tych ostatnich na szczególną uwagę zasługuje grupa kreatywna Pingwin Studio z Łodzi, która wprost oczarowała nas poziomem pracy i swoją pasją, także niebawem może być o nich głośno!

Nie siląc się na jakieś wyszukane podsumowanie, powiedzieć muszę, że pierwsza edycja Festiwalu AD Days okazała się sukcesem (dla organizatorów i przede wszystkim dla naszego dwuosobowego temu Mogę mieć tylko nadzieję, że w przyszłym roku będzie nam dane znów tam przyjechać i być świadkiem kolejnego sukcesu któregoś z członków Neolution!

             A teraz wasza kolej na gratulacje dla Karoliny i Michała!  ;)