Jeśli chcesz zagłębić się w tajniki strategii public relations, nauczyć się jak występować publicznie, dowiedzieć się jak planować, organizować i zarządzać eventami to koniecznie zapoznaj się ze szczegółami!

Akademia PR jest organizowana przez Naukowe Koło Psychologiczne,
Koło Naukowe Gospodarki i Administracji Publicznej
oraz Koło Naukowe Studiów Europejskich.

Więcej szczegółów na oficjalnej stronie: http://akademiapr.dl.pl/

Serdecznie zapraszamy!

Przez ostatnie dwa tygodnie nasza nieduża, aczkolwiek niezwykle zmotywowana grupa w składzie: Marta Mikos (koordynator), Oliwia Droździk oraz Olga Hudzik, angażuje się z ogromnym zapałem w projekt dla Małopolskiego Studenckiego Forum BusinessCentre Club. Jest to dla nas idealna okazja do wykazania się wiedzą z zakresu badań marketingowych, a zadanie stało się nie lada wyzwaniem. Wykonanie research’u krakowskich organizacji studenckich o profilu ekonomicznym, charakterystyka grupy docelowej forum, a następnie trafienie do niej z ankietami w celu przeprowadzenia badań wizerunkowych – to zadanie dość wymagające jak dla 3- osobowej grupy projektowej, lecz podjęłyśmy się go z wielką chęcią i zaangażowaniem!

Pierwszy etap research’u już za nami, teraz  tworzymy operat potencjalnych respondentów i powoli rozpoczynamy projektowanie badań.  Wszystko to w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat grupy docelowej klienta oraz ich preferencji, zbadania poziomu rozpoznawalności MSF BCC oraz poznania rynku projektów organizacji konkurencyjnych – takie ambitne cele postawił nam sam klient. Przed nami jeszcze wiele pracy, trzymajcie kciuki!

Małopolskie Studenckie Forum BusinessCentre Club to organizacja tworzona przez krakowskich studentów szkół wyższych, powołana do życia w 2000r. Poprzez swoje działania starają się pobudzić młodych ludzi do aktywności i przedsiębiorczego działania – a mają na swoim koncie już szereg ciekawych projektów z zakresu przedsiębiorczości, finansów, biznesu (http://msfbcc.pl/nasze_projekty.html).

Klient bardzo konkretnie przedstawiał swoje oczekiwania, co pozwoliło nam maksymalnie sprecyzować wymagania dotyczące kandydatów. Niestety, okazało się, że musimy zrezygnować z form plakatowo-ulotkowych, więc miałyśmy ciężki orzech do zgryzienia – cała dawka kreatywności i pomysłów musiała znaleźć się w mailu promującym rekrutację! Wraz z graficzką FM Lewiatan stworzyłyśmy również grafikę promocyjną, która znalazła się na specjalnie utworzonej stronie dokładnie opisującej rekrutację:

http://www.fmlewiatan.pl/malopolskie/projekty/rekrutacja_2012_115.html

Mamy nadzieję, że efekty naszej pracy zaowocują dużym zainteresowaniem ze strony kandydatów a zespół zajmujący się przygotowaniem rekrutacji będzie miał co robić! Trzymajcie kciuki!

Przygotowania i przeprowadzenia szkolenia podjęły się Oliwia Droździk z Magdą Kozielską. Odbędzie się ono w najbliższą niedzielę (18.03.2012).

Więcej informacji o SPE Poland Student Chapter można znaleźć na stronie http://spe.net.pl/

Do zadań naszej grupy projektowej należy:

• wypromowanie samej organizacji oraz poszczególnych projektów, które powstaną w najbliższym czasie;
• stworzenie bazy potencjalnych organizacji współpracujących oraz strategii pozyskiwania nowych klientów i sponsorów;
• stworzenie strategii oraz przeszkolenie członków fundacji w zakresie prowadzenia funpage’a na facebooku.

Grupa składa się z sześciu pełnych pomysłów i zmotywowanych do pracy członków, a są to:  Kasia Kotowska, Magda Skała, Magda Kozielska, Magda Pilch, Sonia Zieleniewska oraz koordynatorka – Hania Suwała.

Burza mózgów trwa! Prosimy o wsparcie telepatyczne;)

(strona: http://www.fnu.org.pl, funpage: http://www.facebook.com/FundacjaNowychUjec)

Rozwijająca się organizacja poszukuje osób gotowych poświęcić swój wolny czas, aby wspólnie z podobnymi sobie realizować projekty pogłębiające wiedzę i doświadczenie potrzebne w przyszłej kreatywnej pracy. Już w marcu osoby zainteresowane marketingiem, PR-em lub fundraisingiem będą miały szansę dołączyć do FM PKPP Lewiatan i tam zdobywać wiedzę o najnowszych trendach w gospodarce i spotykać się z liderami polskiego biznesu.

Forum Młodych PKPP Lewiatan jest organizacją propagującą postawy przedsiębiorcze wśród uczniów, studentów i absolwentów uczelni wyższych. W myśl tej idei członkowie FM organizują m.in. Akademię Przedsiębiorczości.

Więcej informacji o rekrutacji już wkrótce. Polecamy śledzić stronę internetową i facebooka Forum Młodych.

Gratulujemy i witamy w zespole!

http://www.nkpuek.ovh.org/nkp/

Planujemy przeprowadzić dwa warsztaty:

• 13.12.2011 (wtorek)  w godz. 15.00-18.00:
  Rola PR w sytuacjach kryzysowych

• 14.12.2011 (środa) w godz. 13.00-16.00:
  Strategie PR na przykładzie organizacji studenckiej

Nad przygotowaniem szkoleń pracują: Magda Kozielska, Marta Leszczyńska, Marta Mikos, Oliwia Droździk (koordynator).

Zapisy ruszają dzisiaj o północy! (7.12.2011 – godz. 00.00)
Strona Studenckiej Akademii PR: http://akademiapr.dl.pl/

]]> http://blog.neolution.pl/2011/12/06/szkolenia-na-studenckiej-akademii-pr-2011/feed/ 0 http://blog.neolution.pl/2011/11/30/rusza-iii-etap-jesiennej-rekrutacji-do-neolution/ http://blog.neolution.pl/2011/11/30/rusza-iii-etap-jesiennej-rekrutacji-do-neolution/#comments Wed, 30 Nov 2011 19:11:35 +0000 Magda Kozielska http://blog.neolution.pl/?p=1516 Z przyjemnością zawiadamiamy, że w najbliższy piątek rusza trzeci i zarazem ostatni etap naszej tegorocznej rekrutacji. Poprzez rozmowy kwalifikacyjne udało nam się wyłonić najlepszych i najbardziej zmotywowanych kandydatów, którzy teraz będą musieli zmierzyć się z symulacyjnym projektem. Będzie on dotyczył tematyki marketingowej – stażyści będą więc musieli się wykazać nie tylko strategicznym, analitycznym myśleniem, ale także sporą dawką kreatywności. Trzymajcie za nich kciuki!

Etap staży potrwa dwa tygodnie, w połowie grudnia spodziewajcie się zatem posta przedstawiającego nowych członków Neolution.  W tym celu zapraszamy do śledzenia naszego bloga i facebooka

Trzymajcie kciuki za naszych Kandydatów! A dla wszystkich tych, którzy na swoje rozmowy jeszcze czekają, pamiętajcie- nie ma się co stresować i dajcie z siebie wszystko! Powodzenia!

18 listopada oficjalnie zakończyliśmy projekt PR dla portalu zaktywowani.pl. Celem tego portalu jest zrzeszanie ludzi kochających i czynnie uprawiających sport. Jeśli szukasz partnera do tańca, tenisa, badmintona, chciałbyś pograć w jorkyball (co to takiego? kliknij, by się dowiedzieć), szukasz drużyn do rozegrania turnieju siatkówki czy koszykówki - ten portal został stworzony z myślą o Tobie!

Grupa w składzie : Alicja Czekaj, Hania Suwała, Gosia Mosakowska, Marta Leszczyńska i Marta Mikos podjęła się opracowania planu promocji, dzięki któremu portal będzie mógł dotrzeć do, jakże licznej, rzeszy krakowskich studentów. Współpraca z Klientem przebiegała wyjątkowo sprawnie – jasno zostały określone oczekiwania, co pozwoliło nam na efektywną pracę w dość krótkim czasie. Niewątpliwie, projekt był sporym wyzwaniem, ale praca nad nim pozwoliła nam na wgłębienie się w tajniki reklamy i public relations, rozwinięcie naszej kreatywności i przeniesienie nawet najśmielszych pomysłów na realny grunt.

http://www.formspring.me/Neolution

Czekamy na Wasze pytania!

W szczególności zachęcamy do zadawania pytań odnośnie trwającej właśnie rekrutacji

Tradycyjnie, rekrutacja obejmie trzy etapy. Pierwszy etap polega na rozwiązaniu zadania z dziedzin, którymi się zajmujemy: HR, szkolenia, PR, marketing.

Chęć udziału w rekrutacji można zgłaszać do 20. listopada poprzez wybór dziedziny z której chcecie rozwiązać case oraz wysłanie nam swojego CV ze zdjęciem na adres neolution.rekrutacja@gmail.com. Na ich rozwiązanie i odesłanie nam kandydaci mają trzy dni.

O wynikach I etapu poinformujemy kandydatów telefonicznie lub drogą mailową do 26. listopada. Wybrane osoby zaprosimy do udziału w drugim etapie – rozmowach kwalifikacyjnych.

Ostatnim etapem rekrutacji będzie dziesięciodniowy staż w naszej organizacji. W tym czasie kandydaci będą mieli okazję poznać sposób działania Neolution i dzięki temu sprawdzić się w warunkach zbliżonych do tych, w jakich pracujemy na co dzień.

Jeśli macie jakieś pytania możecie skontaktować się z nami pisząc na adres neolution.rekrutacja@gmail.com. Zachęcamy też do zapoznania się z działem „Kim jesteśmy” oraz FAQ na naszej stronie.

Nie czekaj – dołącz do nas.

Radzenie sobie ze stresem, efektywne działanie i autoprezentacja. Czyli kompedium wiedzy na temat tego jak radzić sobie na studiach i podczas pierwszych kroków w pracy. Zapraszamy serdecznie na szkolenia otwarte organizowane przez Neolution. Aby wziąć udział w szkoleniu wyślij maila na: zarzad.neolution@gmail.com, napisz w którym szkoleniu chcesz wziąć udział i w kilku słowach opisz dlaczego akurat ten temat Cię interesuje. W temacie wpisz: Szkolenia – Zgłoszenie. Jedna osoba może zapisać się na dwa szkolenia.

Terminy szkoleń:

Efektywne działanie: środa (9.XI) godz. 17 – 20

Radzenie sobie ze stresem: czwartek (10.XI) godz. 17 – 20

Autoprezentacja: czwartek (10.XI) godz. 17 – 20

Wszystkie szkolenia odbywają się w Instytucie Psychologii Ogólnej Al. Mickiewicza 3 Kraków

Do pracy zabrał się zespół w składzie Karolina Kuczek (Koordynator) i Kamila Bubrowiecka, a pomagać  nam będzie Kamil Stanuch.

Czasu mamy niewiele, więc  możecie od razu zacząć trzymać kciuki;)

Nasze zadanie polega na opracowaniu planu promocji, który pozwoli platformie dotrzeć do krakowskich studentów.

Aby aktywnych było jak najwięcej, a portal odniósł sukces, 5 naszych członkiń w składzie: Marta Mikos, Hania Suwała, Marta Leszczyńska, Gosia Mosakowska i Ala Czekaj zabiera się do pracy!

Grupa projektowa liczy czterech członków: Oliwia Droździk, Karol Kosek, Maria Wilkowska oraz koordynator- Magdalena Pilch.

Naszym zadaniem jest stworzenie projektów- plakatu, ulotki oraz dwóch szyldów- które mają pomóc w kreowaniu wizerunku firmy i przyczynić się do zwiększenia rozpoznawalność marki.

Na realizację projektu mamy niewiele czasu, dlatego prosimy o mocne zaciśnięcie kciuków!

Celem projektu jest testowanie narzędzi rekrutacyjnych przeznaczonych do stosowania online, które mają być wykorzystane podczas procesu selekcji na stanowiska: przedstawiciela medycznego, sprzedawcy ubezpieczeń, przedstawiciela handlowego FMCG, sprzedawcy usług finansowych, sekretarki, hostessy i młodszego księgowego. Przypominamy, że narzędzia te zostały stworzone we wcześniejszym projekcie także przez ekipę z Neolution

W projekcie bierze udział 7 osób: Agnieszka Dobosz, Alicja Czekaj, Anna Ochał, Joanna Kot, Agnieszka Homa, Kinga Onak oraz w roli koordynatora – Piotrek Pietrzak.  Na przetestowanie zadań i wprowadzenie poprawek przeznaczono dwa tygodnie.

Trzymajcie kciuki za pomyślność w realizacji projektu!

Mocnych wrażeń, górskich scenerii i niepowtarzalnej atmosfery nie zapomnimy przez długi czas, a nagromadzoną energię mamy zamiar spożytkować podczas realizacji projektów!

Lanckorońskie widoki

Grupa projektowa liczy aż 14 członków, a są to: Oliwia Droździk, Joanna Klamerus, Katarzyna Kotowska, Magda Kozielska, Marta Mikos, Magda Pilch, Ewelina Piwowarczyk, Katarzyna Rabiej, Gabriela Sułowska, Hanna Suwała, Małgorzata Wawro, Maria Wilkowska, Piotr Pietrzak i Grzegorz Cygal.
Na spotkaniu organizacyjnym, które odbyło się 5 maja 2011 w pełnym składzie, na koordynatora został wybrany Grzegorz Cygal.

Do zadań grupy projektowej należy zaplanowanie, a następnie zrealizowanie kampanii marketingowej. Na wywiązanie się z obowiązków mamy trzy miesiące.

Życzcie nam powodzenia!

Nowe członkinie zostały wybrane spośród 72 kandydatów aplikujących do naszej organizacji – dziewczyny gładko przeszły przez etap formularzy, zdobyły nasze zaufanie na rozmowach kwalifikacyjnych, a na stażach ich zaangażowanie, wysiłki i wypracowane rezultaty przeszły nasze najśmielsze oczekiwania Nasi stażyści przez niecałe ostatnie 2 tygodnie uczestniczyli  w jednym z 3 projektów stażowych: marketingowym, szkoleniowym lub HR, podczas którego mieli możliwość sprawdzić się w projektowej metodzie pracy Neolution.

Całej 16-stce serdecznie gratulujemy – tak, naprawdę sami dobrze pamiętamy, ile litrów kawy i nieprzespanych nocy kryje się za stażowym sukcesem Obecnie dla naszych nowych członkiń rozpoczyna się etap wdrażania w działalność Neolution, czyli NeoAdaptacja. A tymczasem odliczamy już dni do 6 maja, kiedy to wyjeżdżamy na integracyjny weekend do Lanckorony!

rekrutacyjnych. Zadania, których się podjęliśmy okazały się niezwykle rozwijające i pobudzające nasze twórcze

myślenie. W ramach prac nad projektem udało się stworzyć:

• Zbiór zdefiniowanych kluczowych kompetencji,
• Opisy stanowisk,
• Matryce kompetencji,
• Zadania badające kompetencje miekkie oraz wiedzę specjalistyczną (dzięki nieocenionej pomocy ekspertów).

Przed nami jeszcze część druga – Testy i Symulacje z wykorzystaniem przygotowanych narzędzi. Zapowiada się ciekawie, ponieważ wszystkie zadania docelowo będą stosowane online.

Ciąg dalszy wkrótce!

Bardzo dziękujemy przedstawicielom Koła Studentów Stosunków Międzynarodowych UJ za współpracę oraz wzorową organizację.

Jest to wydarzenie interdyscyplinarne, które odbędzie się w dniach 11-13 kwietnia w Bibliotece Wojewódzkiej na Rajskiej oraz w Auditorium Maximum. Do wzięcia udziału w nim są zaproszeni wszyscy zainteresowani tematyką stosunków międzynarodowych. Głównym elementem festiwalu jest Turniej Negocjacyjny.

Neolution poprowadzi warsztaty związane z tematyką negocjacji dla dwóch grup – w sumie może w nich wziąć udział ok. 30 osób. Zapisy już ruszyły. Tymczasem nasza ekipa w składzie: Marta Kępińska, Piotrek Pietrzak i Magda Kozielska (koordynator) ostro zabrała się do pracy ;D

Zapraszamy na stronę festiwalu: festiwal.kssm.pl

W składzie grupy projektowej – pięciu dzielnych członków Neolution pod wodzą Kamila Stanucha. Trzymajcie kciuki!

• projekt plakatu promującego SBT
• projekt logotypu
• cztery artykuły prasowe
• fanpage na Facebooku
• kompleksowa baza mailingowa
• dwie wersje pisemnej oferty
• portfolio biura.

W ramach barteru SBT przetłumaczy dla nas na język angielski narzędzia rekrutacyjne do jednego z projektów.

Współpraca z Klientem przebiegała bardzo pomyślnie, co (mamy nadzieję) zaowocuje kolejnymi wspólnymi działaniami w przyszłości

W rama projektu bezpłatnie oferowanie są:

− autorski program szkoleniowo – doradczy opracowany przez praktyków biznesu;

− kompleksowe szkolenia z zakresu: zarządzania firmą spin off/out, zarządzania zespołem (leadership), strategii biznesowych, komercjalizacji, rachunkowości, marketingu itd. (certyfikaty);

− indywidualne spotkania z doradcami – ekspertami biznesowymi;

− wsparcie specjalistów w przygotowaniu profesjonalnego biznesplanu (każdy biznesplan ma szansę na dotację do 40 000 zł w projektach POKL 6.2. realizowanych przez inne instytucje );

− “konkurs na biznesplan ” dla najlepszych nagrody do 3000 zł;

− seminaria ze znanymi biznesmenami;

− turnieje gry ekonomicznej Cashflow;

− biblioteczka publikacji biznesowych;

Jeśli więc jesteś studentem i masz plan na własny biznes, zgłoś się do 15 marca!

Więcej informacji na http://www.cittru.uj.edu.pl/?q=pl/node/1249.

Neolution jest patronem projektu.

Jeśli interesuje Cię HR, szkolenia lub badania marketingowe, jesteś aktywny i ambitny, a ponadto cenisz sobie pracę zespołową z ludźmi pełnymi pasji – nie może zabraknąć Cię w naszej organizacji!

Po raz kolejny przeprowadzimy trzyetapowy proces rekrutacji, obejmujący formularze, rozmowy kwalifikacyjne i dwutygodniowe staże w organizacji. Na szczęśliwców, którzy pomyślnie przejdą wszystkie etapy, czekają nowe możliwości do samorozwoju. Obierz sobie cel i dojrzewaj praktycznie!

Nie zwlekaj, daj się złapać w nasze sidła! Wypełnij formularz rekrutacyjny (do pobrania tutaj), dołącz do niego swoje CV wraz ze zdjęciem i odeślij do nas do 13 marca na adres rekrutacja@neolution.pl

Dodatkowe informacje o nowym naborze znajdziecie również na naszym facebookowym fan page’u. Zachęcamy również do zapoznania się z działami: “Kim jesteśmy?“ oraz FAQ

Życzymy powodzenia!

Nowy Zarząd zaproponował bardzo konkretną strategię i plan działań na XIII Rok mający na celu wewnętrzne umocnienie organizacji w kontekście planowanego przekształcenia się w stowarzyszenie. Cele są bardzo ambitne a cały plan spotkał się z uznaniem Wspólników – choć nie obyło się bez zaciętej dyskusji Na spotkaniu została wybrana również nowa Rada Nadzorcza, w której skład wejdzie: Kamila Kępińska oraz Agnieszka Walencik.

Tym samym życzymy nowemu Zarządowi przede wszystkim wielu sukcesów (choć w tak dobrym składzie nasze życzenia są tylko formalnością , realizacji założonych celów ale również wytrwałości i sił, które są niezbędne. Mamy nadzieję, że będzie to również mile i owocnie spędzony czas, podczas którego wszyscy zdobędziemy wiele doświadczenia.

Trzymamy więc wszyscy kciuki, a po uczczeniu nowego Zarządu zabieramy się szybko do pracy nad rekrutacją 2011!

Nowy Zarząd 2011!

Swoja misję i cele Akademia realizuje poprzez cykle szkoleń, warsztatów, organizację paneli dyskusyjnych oraz wykładów. W najbliższych miesiącach (marzec, kwiecień) przewidziane są cztery Zjazdy połączone z zajęciami warsztatowymi. Tematy przewodnie zjazdów to:

• „Polityka jako służba publiczna”
• „Samorządowy wymiar służby publicznej”
• „Organizacje pozarządowe w społeczeństwie obywatelskim”
• „W służbie społeczeństwu poprzez kulturę”

Wśród zaproszonych gości są m.in. prof. Jerzy Buzek, prof. Michał Kulesza, prof. Paweł Śpiewak, prof. Jadwiga Staniszkis, prof. Jerzy Hausner, zaś pośród partnerów projektu znajdują się tak znamienite instytucje jak Instytut Sobieskiego, Amnesty International, Polska Akcja Humanitarna, Instytut Studiów Strategicznych i wiele innych. Najbliższy Zjazd „Polityka jako służba publiczna” odbędzie się w dniach 12 – 13 marca.

Neolution ma zaszczyt być jednym z Partnerów inicjatywy i w ramach współpracy nasi trenerzy przeprowadzą w trakcie pierwszego Zjazdu cykl szkoleń z tematyki Protokół dyplomatyczny i etykieta biznesowa (4 szkolenia) oraz Autoprezentacja i wystąpienia publiczne (4 szkolenia). O szczegółowych godzinach i miejscach szkoleń powiadomimy Was niebawem.

Tymczasem serdecznie zapraszamy Was do zapoznania się z ofertą Akademii Spraw Publicznych oraz warunkami udziału w niej. Nie zwlekajcie, ponieważ impreza ma charakter elitarny – na pierwszy Zjazd przewidziane jest tylko 150 uczestników!

• Etap formularzy
• Etap rozmów kwalifikacyjnych
• Etap staży

Rekrutacja rozpocznie się na początku marca i potrwa najprawdopodobniej do połowy kwietnia. Pierwszy etap rekrutacji wspierany będzie naturalnie agresywną NeoKampanią, którą koordynować będzie Gosia Wawro wraz z dwoma koordynatorami mniejszych zespołów – Magdą Skałą i Basią Moś. Szczegółów dotyczących ilości planowanych osób oraz dokładnego terminarza jeszcze nie zdradzamy, ale wszystkich zainteresowanych już teraz zachęcamy do śledzenia naszego bloga oraz fanpage‘u na Facebooku

Nasze zadanie polega na przygotowaniu kampanii PR, której celem jest stworzenie oferty oraz dotarcie do szerszego grona klientów. W projekcie biorą udział 4 osoby, a koordynatorem została Magda Kozielska. Grupa jest mała, ale ambitna i zmotywowana Trzymajcie kciuki!

W czasie festiwalu odbędą się również szkolenia, które poprowadzimy my to znaczy Neolution Szkolenia przeznaczone są dla studentów lub absolwentów kierunków humanistycznych myślących o założeniu własnego biznesu. Stąd też tematyka szkolenia obejmować będzie techniki kreatywnego myślenia i rozwiązywania problemów, autoprezentacji oraz organizacji czasu i pracy:

16 Listopada (wtorek) godz. 11:00-16:00 “Przełam schematy!”. Twórcze myślenie dla młodych przedsiębiorców

Największym atutem młodych przedsiębiorców jest ich innowacyjność. Na swojej drodze nieraz zmuszeni są wykazać się kreatywnością i twórczym podejściem do rozwiązywania problemów. Z myślą o nich Neolution przygotowało szkolenie mające na celu aktywizacje twórczego potencjału i zaprezentowanie metod oraz narzędzi sprzyjających innowacyjności. Podczas warsztatów każdy z uczestników dowie się:
• Jak rozwijać twórcze myślenie
• Jakie warunki sprzyjają twórczemu myśleniu
• Jak wykorzystywać techniki i narzędzia do kreatywnego myślenia
• W jaki sposób efektywnie ulepszać swoje pomysły
• Jak rozwiązywać skutecznie problemy

17 Listopada (środa) godz. 11:00-15:00 – “Be SMART!” Jak efektywnie organizować sobie pracę i czas

Jedna z głównych maksym w świecie biznesu brzmi: „czas to pieniądz”. Zasada ta jednak odnosi się nie tylko do wielkich biznesmenów, ale również małych i początkujących przedsiębiorców, zmuszonych nieraz łączyć pracę ze studiami, dla których każda minuta jest na wagę złota. Z myślą o nich przygotowaliśmy specjalne szkolenie, na którym każdy z uczestników dowie się:
• Co to jest zasada SMART
• Jak zorganizować sobie swój czas
• Jaki jest związek między staropolskim przepisem na barszcz a przepisem na dobry biznes
• Co to jest zasada Pareto i I Prawo Parkinsona
• Dlaczego największym wrogiem jest perfekcjonizm i nadmiar czasu

18 Listopada godz. 10:00-15:00 “Sprzedaj swój pomysł!”. Autoprezentacja i sprzedaż dla młodych przedsiębiorców

W świecie biznesu pomysł to nie wszystko. Inwestorzy i venture capitalists chcą nie tylko inwestować w pomysły, ale również w ludzi. Dlatego tak istotną umiejętnością jest zdolność prezentacji i sprzedaży. Stworzone przez Neoluion szkolenie kierowane jest do wszystkich młodych przedsiębiorców, którzy pragną poznać:
• Jak umiejętnie zaprezentować się przed inwestorem
• Co to jest i jak przygotować tzw. elevator pitch
• Jak prowadzić prezentację w różnych warunkach
• Etykietę biznesową
• Podstawowe elementy sprzedaży

Więcej informacji znajdziecie na stronie CITTRU http://www.cittru.uj.edu.pl. Natomiast formularz rejestracyjny na szkolenia tutaj. UWAGA! Ilość miejsc ograniczona (12 miejsce)!

Centrum Innowacji, Transferu Technologii i Rozwoju Uniwersytetu (CITTRU) już 6 lat organizuje krakowskie Dni Przedsiębiorczości. W tym roku tytuł festiwalu brzmieć będzie „Biznesowa kawa z humanistyczną pianką”. Impreza ma na celu promocję przedsiębiorczości wśród studentów. W tym roku zaplanowane zostały trzy spotkania w jednej z krakowskich kawiarni, z udziałem znanych biznesmenów – humanistów (m.in. Piotr Wilam, filozof, biznesmen, twórca Onet.pl), każde prowadzone przez dziennikarza – biznesowego eksperta – wszystkie dedykowane studentom tzw. kierunków humanistycznych. Festiwal ma na celu nie tyle aktywizację zawodową humanistów, co zachęcenie ich do zakładania własnej firmy.

Zostaliśmy poproszeni o przeprowadzenie cyklu 3 szkoleń w dniach 16, 17, 18 listopada dla 12 osobowych grup, składających się z humanistów chcących założyć własną działalność gospodarczą. A oto tematy szkoleń:

“Przełam schematy!”. Twórcze myślenie dla młodych przedsiębiorców
“Be SMART!” Jak efektywnie organizować sobie pracę i czas
“Sprzedaj swój pomysł!”. Autoprezentacja i sprzedaż dla młodych przedsiębiorców

Zapisy na szkolenia odbędą się na początku listopada. A tymczasem trzymajcie za nas kciuki!

CITTRU Neolution

Będąc “in high spirits” z radością podejmujemy kolejne wyzwanie!

“Nie pamiętam abym czuł się zmęczony pracą, choć bezczynność bardzo mnie wyczerpuje”- Arthur Conan Doyle.  Tym cytatem mogę rozpocząć moją notkę powakacyjno-motywującą.

A jeśli mowa o wakacjach…Październik zbliża się niemiłosiernie szybko, choć wielu z nas odnosi już sukcesy na uczelniach podczas słynnej Kampanii Wrześniowej. Zespół Neolution gratuluje zdania egzaminów, jednocześnie współczując, bo doskonale to zna z własnego doświadczenia Wakacje upłynęły szybko i pięknie, ale czas rozpocząć pracę w nowych projektach.

Zespół wypoczęty, opalony i gotowy do działania.A tymczasem słońca coraz mniej i mogłoby się wydawać, że jesienna depresja tuż tuż… ale to nie tutaj te numery.Odnosząc się do tytułowej motywacji, Neoludki znają dobrze zasady odkrywania w sobie osobistego Perpetum Mobile, bo motywacja to paliwo. A w słownikowym znaczeniu to nic innego jak pełny stan gotowości do podjęcia określonego zadania.                                                                                                                                                                                                                                  W końcu Neolution „Przekracza konwencjonalne struktury” dlatego u nas na nudę i jesienną chandrę po prostu CZASU BRAK

Wraz z październikiem zaczynamy dalsze działania, a oto skrót naszych planów

-Spotkanie Firmowe i Zgromadzenie Wspólników, na którym opracujemy niecne plany działań

-Już od października projekty PR i szkolenia

Neoludki rozpoczną swoją pracę od wspólnego Neonight’a, by wspólnie zmotywować się do pracy Śledźcie nas na bieżąco, bo mamy dla nas wiele nowości, projektów i niespodzianek, których nie będziemy jeszcze zdradzać!

Na zakończenie piosenka U2-beautiful Day – na lepszy początek dnia w ten deszczowy dzień !

Magdalena Skała

Padło na Gladwella. Pan ten jest dziennikarzem,  pracuje obecnie dla “The New Yorker”. Sprzedał do  tej pory parę milionów książek. Ja kupiłem trzy.  Warto? Ano właśnie, odpowiedzmy.

Uogólnijmy przyjmując, że Gladwell pisze głównie na  tematy pokrewne marketingowi. Jego tezy dotyczą zachowań całych grup jak i pojedynczych ludzi. Ponadto teorie Gladwella można z czystym sumieniem umieścić w sylabusie HR-owca czy też specjalisty od reklamy.

Ale, po kolei:

“Punkt przełomowy” – najlepsza pozycja z trylogii Gladwella. Case goni case. Prawo garstki czy teoria wybitej szyby powinny stać się podstawą programową każdego menadżera.

Cofamy się do początku lat dziewięćdziesiątych. Nowojorskie metro jest najbardziej niebezpiecznym miejscem na świecie. Sfrustrowani politycy dymisjonują komendantów policji z częstotliwością zbliżoną do popełnienia przestępstwa na terenie metra. Mija parę lat. Podziemne perony są czyste, bezpieczne. Współczynnik przestępczości jest niższy niż średnia krajowa.

Co się stało? Miliony dolarów wydane na walkę z gangami? Zaostrzone prawo? Częstsze patrole? Nic z tego. Zamiast gonić bandytów postanowiono raz za razem naprawiać zniszczone wagony czy też natychmiastowo wstawiać nowe szyby w miejsce wybitych. Często tuż obok grup malujących graffiti na pociągach czekała ekipa remontowa, tak aby na oczach chuliganów pokryć białą farbą ich dzieło. Podziałało. Przestępcy, najpierw ci drobni, później poważni, stracili – uwaga – sens swoich działań. Morał? Konsekwencja w działaniach na małą skalę skutkuje efektami znacznie przerastającymi koszty.

“Błysk” – miernej jakości rozważania na temat skuteczności “natychmiastowego aktu kognitywnego”. Brakuje polotu poprzedniej książki. Przytoczone przykłady wydają się nieadekwatne do omawianych teorii. Autor niestety dał swoim krytykom powód do nazywania go “popowym pismakiem”. Jest powierzchownie.

“Poza schematem” – j.w.

Kończąc, “Punkt przełomowy” to także punkt przełomowy dla autora – później pisanie szło mu już tylko źle. Mocno polecam pierwszą książkę Gladwella, także z powodu świetnego warsztatu pisarskiego autora oraz barwnych studiów przypadku, po które można sięgnąć zamiast rozmowy o pogodzie.

Karol Kosek

Po lekturze będziemy wiedzieć czy lepiej jeździć Hummerem czy BMW, jakiej treści naklejka na zderzak przyciągnie uwagę innych kierowców oraz, że diamenty od syntetycznych cyrkonii różnią się jedynie ceną.

Miller przedstawia podejście właściwe dla psychologii ewolucyjnej. Tłumaczy co nami powoduje kiedy decydujemy kupić określony produkt. W jego ujęciu będzie to zawsze chęć przekazania informacji innym o naszych charakterystykach. Zawsze staramy się ukazać siebie jako atrakcyjne jednostki; rzadki towar na przeludnionym rynku matrymonialnym. Wierzymy, że dobra które nabywamy są dla innych wskazówką okręślającą naszą inteligencję, sumienność czy stabilnośc emocjonalną. A to właśnie natężenie tych cech – które chcemy zamanifestować poprzez ostentacyjną konsumpcję lub jej brak – ma nas wyrożniać na tle innych, oraz zapewniać nam przewagę towarzyską.

Przykładem podpierającym tezy autora jest teoria kosztownych sygnałów. Weźmy pawia za ogon: kosztownym sygnałem będzie tu ogon. Jest on bardzo niefunkcjonalny, utrudnia przeżycie (paw z ogromnym ogonem wolniej ucieka przed drapieżnikami). I właśnie dlatego opłaca się go mieć. Paw ryzykuje ogonem. Zauważmy: mamy pana pawia, teraz na scenę wkracza pani paw. Pani widzi pana z wielkim ogonem. Myśli sobie “Hmm, ten pan ma taki wielki, nieporęczny ogon, który utrudnia mu życie i wystawia na niebezpieczeństwo, a mimo to ten pan wciąż żyje. Widocznie ten pan jest wyjątkowo silny i sprawny skoro udało mu się przeżyć. Ten pan to dobry towar. Biorę go!”. Tak samo – zdaniem Millera – zachowują się ludzie. Kupujemy suv-y, którymi jeździmy tylko po autostradach jedynie po to, żeby przy każdym tankowaniu wydawać setki dolarów na paliwo. Ta ostentacyjna konsumpcja, pewnego rodzaju potlacz, ma przekonać innych, że jesteśmy na tyle dobrzy, że możemy sobie na to pozwolić.

Książkę czyta się przyjemnie. Momentami za bardzo. Brakuje w niej argumentów naukowych (ani jednego przypisu! – choć to akurat możemy lubić). Autor posiadający dyplomy prestiżowych amerykańskich uczelni zdaje się snuć opowieść, a nie dyskurs naukowy. Przejawia się to niestety występowaniem dłuższych partii tekstu, których lektura jest stratą czasu. Książkę jednak warto przeczytać bo wszystkie mierne fragmenty są jedynie budowaniem napięcia przed zaserwowaniem czytelnikowi perełek poznawczych, które doceniamy klikając nie tyle “likesit” co “ctrl+c”. Według mnie, mocne 6/10.

Teoria Szpanu Geoffrey Miller

Ekipa Neolution ma zaszczyt zaprosić wszystkich na kolejne spektakle, które odbędą się 8 i 22 czerwca o 11:00, a także 23 czerwca o 18:00 w Nowohuckim Centrum Kultury.

Poniżej możecie obejrzeć plakat promujący przedstawienie.

Dla starszych i młodszych fanów bajek firmowanych nazwiskiem Disney jest to prawdziwy raj o powierzchni 111km kw!  Z kolei – dla fanów zarządzania firmą jest to doskonały przykład wzorowego postępowania. Typowy amerykański wzorzec: od bagna (dosłownie) do sukcesu

Wspomniany autor przytacza wiele ciekawostek dotyczących tego gigantycznego przedsiębiorstwa. Wiedzieliście, że w owym parku rozrywki pracuje ponad 60 tys. osób? Są oni zatrudnieni zarówno w punktach obsługi klienta, jak i hotelowych pralniach, czy ogrodach. W trosce o najwyższy poziom usług firma unika angażowania zewnętrznych partnerów. Swoistym mottem DisneyWorld jest zadowolenie klienta połączone z dbałością o pracowników i ochroną środowiska.

W trosce o klientów parku (w szczególności tych najmłodszych) opracowany został system podziemnych tuneli, dzięki którym w świat baśni nie wkraczają „ubrani po cywilnemu” pracownicy. Z myślą o odwiedzających przygotowano specjalne oznakowania, a kosze na śmieci ustawiono w specyficznej odległości (mierzonej w krokach). Wszystko poparte badaniami i obserwacjami.

Bajkowy jest system oczyszczania pewnej części tego pokaźnego terenu – śmieci trafiają do innowacyjnych koszy, a następnie wędrują z zawrotną prędkością do „bezpiecznego miejsca”.  Klienci nie widzą co prawda śmieciarek (i panów z ich obsługi), ale chyba nie mają o to żalu

Jaki płynie wniosek z tej opowiastki o parku rozrywki Disneya? Moim zdaniem jest to fantastyczny przykład jak można mądrze i sprawnie zarządzać firmą, a przy tym nie stracić nic z dziecięcej fantazji.

Taki morał, zwłaszcza w Dniu Dziecka brzmi bardzo optymistycznie!

Więcej informacji o DisneyWorld znajdziecie tutaj.

Śledztwo dziennikarzy wykazało, że wszystkie zagadkowe sprawy mają swe źródło w organizacji Neolution. Jej członkowie zakwaterowani w Ośrodku Wypoczynkowym „Wiśniowa” (w slangu mafijnym zwanym „Wiśniówą”) przeszli kompleksowe szkolenie o kryptonimie SMART i ewidentnie szykują się do kolejnych ataków. Sąsiedzi z przerażeniem prawią o małych, mobilnych grupkach czmychających po podwórku, konstruujących różne rodzaje broni, jedzących cytryny z pieprzem bez mrugnięcia powieką, mówiących wieloma językami, wykonujących egzotyczne tańce, czy popełniających zbiorowe samobójstwo. Fama głosi, że cztery mafie: japońska, włoska, rosyjska i kolumbijska dołączyły do Neolution i szlifują swe przestępcze metody.

To, co działo się wewnątrz tego zamkniętego ośrodka szkoleniowego mogli podglądać uczestnicy chrzcin, którzy przypadkiem znaleźli się w tym samym budynku. Do stracia doszło około godziny 22.12, kiedy to oddział uzbrojonych w zęby dzieciaków zaatakował niczego nie spodziewających się Neoludków, którzy spokojnie grali w ping-ponga, sączyli „integratory” i kopcili shishkę. Lider grupy młodocianych wtargnął do sali z okrzykiem „teraz my gramy!”, aż musiał zostać spacyfikowany.

Jeśli spotkanie okaże się owocne, międzynarodowe środowisko mafijne powinno mieć się na baczności. Oto rozrosła się Nowa Ryba Na Mieście!

Stowarzyszenie zwróciło się do nas z prośbą o przygotowanie małej kampanii PR-owej na przełomie maja i czerwca. Celem projektu jest więc dotarcie do studentów z informacją o organizowanych warsztatach i zachęta do udziału w wyjeździe. W projekcie bierze udział siedem osób, roli koordynatora podjęła się Karolina Kuczek. Jest to zarazem pierwszy projekt, który ruszył po nowej rekrutacji, więc – jak widzicie – nie próżnujemy

Tegoroczna rekrutacja była wyjątkowa z kilku względów. Po pierwsze, zastosowaliśmy nowy i bardziej rozbudowany formularz, dzięki któremu dokładniej mogliśmy sprawdzić kompetencje kandydatów już w I etapie. Po drugie, zamiast Assessment Center wprowadziliśmy “eksperymentalną innowację”, która nazwaliśmy Staże. Kandydaci, którzy przeszli rozmowy kwalifikacyjne zostali wcieleni do tzw. “Projektów stażowych”, gdzie pod okiem koordynatorów mogli przekonać się jak wygląda praca w Neolution. Po 2 tygodniach wytężonej pracy każda z grup zaprezentowała efekty swojej pracy w formie prezentacji, których poziom przerósł nasze oczekiwania Każdy z projektów stażowych – zgodnie z założeniem – zostanie niebawem wprowadzony w życie.

Obecnie rozpoczął się projekt NeoAdaptacji mający pomóc nowym członkom zaadoptować się w naszej organizacji. Mamy nadzieję, że  każdy z nowoprzyjętych członków szybko odnajdzie się w naszych szeregach i z równie wielką pasją jak my, pomoże w przyszłorocznej rekrutacji

Na prezentację przeznaczyliśmy z Michałem Gonerą wstępnie 20 minut – opowiadaliśmy o historii Neolution, naszej strukturze, celach oraz zrealizowanych projektach. Prezentację przygotowaliśmy w języku angielskim, jednak dzięki obecnemu na spotkaniu tłumaczowi polsko-rosyjskiemu mogliśmy mówić swobodnie po polsku. Byliśmy niezwykle mile zaskoczeni, bowiem studenci sporządzali przez cały czas notatki, a po prezentacji wypytywali się o wszystkie szczegóły, łącznie z możliwością wstąpienia w nasze szeregi Tym sposobem całe spotkanie wydłużyło się do 1,5 godziny i przebiegło w naprawdę miłej i przyjaznej atmosferze, a wieść o Neolution wykroczyła poza granicę Polski

W tym roku postawiliśmy sobie za cel przeprowadzenie najszerzej zakrojonej akcji promocyjno-informacyjnej, jaka miała miejsce w czasie corocznej rekrutacji do Neolution. Chcieliśmy tym samym zmaksymalizować liczbę kanałów, poprzez które można dowiedzieć się o organizacji, tak by przekazać pełną informację, możliwie największej liczbie osób chcących przekraczać z nami konwencjonalne struktury:). Poniżej możecie przeczytać co udało nam się dokonać.

W czasie naszej kampanii stworzonych zostało kilka projektów plakatu, który miał być również modelem do powstającej ulotki. W wyborze najlepszego plakatu pomogli nam nasi Fani na facebook’u, a efekt końcowy mogliście oglądać na ścianach krakowskich uczelni (UJ, AGH, UEK, UP, WSE, WSZiB), bibliotek, akademików itp.

Informacja o rekrutacji pojawiła się również w gazetach studenckich takich jak WUJ, Manko, Plus Ratio. Można było o nas posłuchać w radiu Radiofonia, a także zadać pytania w czasie czatu w Interii.

Na kilku instytutowych witrynach pojawiły się linki do naszej strony. Informację o rekrutacji mogliście również znaleźć na stronach i w siedzibach biur kariery oraz na forach i stronach internetowych przeznaczonych dla studentów, a także na stronie internetowej Samorządu Studentów UJ.

Nowością w czasie tegorocznej kampanii były prezentacje w czasie wykładów. Dzięki uprzejmości wykładowców, udało nam się przeprowadzić dziesięć prezentacji. Było to bardzo ciekawe doświadczenie. W wielu przypadkach na samej prezentacji się nie kończyło i wywiązywała się interesująca rozmowa o Neolution, a także o krakowskim rynku pracy i trudnościach z jakimi zmagają się absolwenci po opuszczeniu murów uczelni. W kilku przypadkach prezentacja planowana na 10 minut, zakończyła się po 40-50 minutach. Dziękujemy wam za zainteresowanie, które okazaliście, a wykładowcom dziękujemy za użyczenie części swoich zajęć i serdeczne przyjęcie naszej inicjatywy.

W czasie wypełniania aplikacji prosiliśmy was o zadeklarowanie, który ze środków promocji jakie zastosowaliśmy, był waszym zdaniem najbardziej skuteczny. Okazało się (co nie trudno było przewidzieć), że większość osób, które złożyło aplikacje, zdecydowało się na to po rozmowie z kimś kto już działa w Neolution i po prezentacji na wykładzie. Inne, pośrednie formy promocji, są waszym zdaniem nieco mniej skuteczne, a najlepiej wśród nich oceniliście naszą ulotkę.

Mamy nadzieję, że udało nam się przekazać wszystko co chcieliście wiedzieć o Neolution oraz o rekrutacji. Dla nas największą nagrodą za trud włożony w kampanię jest duża liczba złożonych aplikacji i ponad 1500 odwiedzin naszej strony w ciągu 19 dni I-go etapu rekrutacji.

W tym roku po raz pierwszy przygotowaliśmy kwestionariusz badający motywację do przystąpienia i działania w Neolution. Kandydaci wypełniali także test oceny sytuacji.  Tak skonstruowany formularz stanowił podstawę naszej rekrutacji. Zwracaliśmy również uwagę na informacje zawarte w CV. Każda aplikacja oceniana według ściśle określonych reguł.

Otrzymaliśmy 80 zgłoszeń, z czego 48 osób postanowiliśmy zaprosić na rozmowy kwalifikacyjne. Pierwsza aplikacja napłynęła 4 marca (w drugim dniu rekrutacji) , codziennie przybywało kilka nowych, ale prawdziwy ruch w naszej poczcie zapanował w ostatnim dniu przyjmowania zgłoszeń (ponad 1/3 zgłoszeń). Aplikacjie otrzymywaliśmy do samego końca, czyli godziny 24:00, w związku z czym, dla zespołu rekrutacyjnego była to wyjątkowo pracowita noc.

Z uwagi na dużą liczbę zgłoszeń nie w stanie przekazać każdej osobie szczegółowych informacji o jej wynikach. Tym, którzy nie dostali się do kolejnego etapu przekazaliśmy  garść uniwersalnych wskazówek na temat przygotowywania dokumentów aplikacyjnych. Mamy nadzieję, że okażą się dla was pomocne.

Gratulujemy osobom zaproszonym na rozmowy, a tych którym się niepowiodło zachęcamy do spróbowania następnym razem.

Serdecznie dziękujemy wszystkim za zainteresowanie rekrutacją

]]> http://blog.neolution.pl/2010/03/24/i-etap-rekrutacji-podsumowanie/feed/ 0 http://blog.neolution.pl/2010/03/20/kilka-slow-o-rozmowach/ http://blog.neolution.pl/2010/03/20/kilka-slow-o-rozmowach/#comments Sat, 20 Mar 2010 12:38:44 +0000 Ania Koza http://blog.neolution.pl/?p=1164 Już niebawem, bo 23 marca rusza II etap naszej rekrutacji- rozmowy z kandydatami.Wydarzenie to jest doskonałą okazją do przypomnienia czym są  rozmowy kwalifikacyjne i jak można się do nich przygotować.

Przede wszystkim takową rozmowę trzeba traktować jako możliwość zawarcia transakcji.
Kandydat oferuje swoje doświadczenie, wiedzę i  umiejętności: jego zadaniem jest przekonanie pracodawcy, że powinien właśnie jego zatrudnić.  Z kolei  instytucja,  która szuka pracownika  stara się przedstawić swoją ofertę tak, aby kandydat chciał  się z nią związać.

Przed rozmową warto dowiedzieć się czegoś więcej o pracodawcy.  Dobrze jest sprawdzić kiedy powstała firma, czym się dokładnie zajmuje, czy ma oddziały w innych miastach etc.  Kandydat powinien również sprawdzić  gdzie mieści się jej siedziba i jak najłatwiej do niej dojechać.

Kolejnym krokiem jest analiza swojego CV- należy przypomnieć sobie jak  przebiegała do tej pory nasza kariera i odświeżyć informacje o stanowiskach, które zajmowaliśmy. Nie zapominajmy przy tym o przebytych kursach i szkoleniach.

Zasada złotego środka powinna stać się mottem każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Chcecie dowodów? Oto one:

• Ubiór powinien być dopasowany do sytuacji i kultury organizacyjnej miejsca, do którego przychodzimy.
• Nie wolno się spóźniać, ale przychodzenie zbyt wcześnie też nie jest dobrym  rozwiązaniem.
• Wystarczy być na miejscu ok. 10 minut przed godziną, na którą byliśmy umówieni.
• Wystrzegaj się gadulstwa, ale nie bój się mówić.
• Słuchaj uważnie i nie obawiaj się zadawać pytań.
• Bądź asertywny, ale pamiętaj, że pracodawca nie jest Twoim wrogiem.
• Staraj się panować nas stresem, ale wystrzegaj się przesadnego luzu.

Skoro już o stresie mowa… Nie ma uniwersalnej metody na pozbycie się owego dreszczyku emocji.  Jedno jest pewne- odpowiednie przygotowanie, pozytywne nastawienie i uśmiechanie się do samego siebie na pewno się przydadzą

Powodzenia na rozmowach!

Otóż Japończycy wymyślili markę, której najsilniejszą stroną ma być… brak marki. Muji, bo o niej mowa, to cała seria produktów, które nie posiadają cech charakterystycznych standardowej marki. Nie odnajdziemy tu żadnego systemu identyfikacji wizualnej, takiego jak jednolite opakowania, czy kolorystyka. Jedyne informacje dostępne na produkcie, to dane czysto techniczne: skład, przeznaczenie, materiał z jakiego wykonano produkt itd.

W czym tkwi siła Muji (w samej tylko Japonii istnieje ponad 180 sklepów tej „nie-marki”)? W założeniu, z którym w głębi duszy zgodzi się każdy z nas (nawet jeśli w sklepie sięga tylko po markowe produkty) – kupujmy przedmioty użyteczne, a nie tylko ładne lub modnie obrandowane. Muji szczyci się także tym, że nie wydaje milionów na reklamę, opierając się głównie na marketingu szeptanym. Założono, iż klienci, którzy kupują produkty ze względu na ich estetykę i użyteczność, są grupą na tyle specyficzną, iż będą polecać Muji znajomym o podobnym guście. Trzeba przyznać, iż przedmioty, które obejrzeć można w internetowym sklepie firmy, robią duże wrażenie swoją estetyką.

Ale czy za filozofią bojkotu marki, nie idzie pewnego rodzaju wyrachowanie? W gruncie rzeczy, klient zaopatrujący się w przedmioty Muji robi to z tych samych pobudek, co klient kupujący w IKEI lub sięgający po ciuchy Nike, czy popijający Coca-colę – chce się wyróżnić, chce produktu wysokiej jakości, chce być modny i chce wiedzieć, że dobrze wydał swoje pieniądze. A jeśli do tego wmówi mu się mu, że jest niezależnym, idącym pod prąd, nowoczesnym nabywcą, który nie płaci przecież za jakąś tam markę – sukces gwarantowany. Jedyna różnica, to brak logo, którym można się pochwalić, ale także produkty Muji łatwo odróżnić od innych ze względu na ich surową estetykę.

Dla ciekawych, polecam obejrzenie sklepu internetowego Muji.

Choć na rozmowy będziemy Was zapraszać od 23 marca, już teraz intensywnie pracujemy nad tym, żeby w ciągu tych kilkudziesięciu minut dowiedzieć się o Was jak najwięcej! Staramy się, aby podczas rozmów każdy z Was miał jednakową szansę na jak najlepsze zaprezentowanie się. W tym celu przygotowujemy specjalne szkolenie, na którym każda osoba z naszej Organizacji przeprowadzająca rozmowy rekrutacyjne, dokładnie zapozna się z ich scenariuszem – dzięki temu każdy kandydat będzie traktowany w sposób jak najbardziej obiektywny. Obiektywność rozmów zwiększamy także poprzez nieocenianie osób, które znamy.

Rozmawiając z osobami, które aplikują do naszej Organizacji, będziemy chcieli się dowiedzieć m. in. co Was skłoniło do działania w Neolution oraz zapytać o zachowania w różnych okolicznościach związanych z Waszym studenckim doświadczeniem. Postaramy się też przybliżyć kandydatom sposób funkcjonowania Organizacji. Nie będziemy pytać o wiedzę akademicką, chcemy po prostu bliżej poznać kandydatów i… porozmawiać

W tym roku każdy, kto weźmie udział w etapie rozmów kwalifikacyjnych, będzie mógł skorzystać z feedbacku, którego udzieli rekruter przeprowadzający rozmowę. Otrzymanie feedbacku jest szansą na rozwój swoich umiejętności, poznanie swoich mocnych stron oraz elementów, nad których poprawą warto popracować. Każdy, kto wyrazi chęć, będzie mógł otrzymać od nas taką informację zwrotną.

Do zobaczenia na rozmowach!

Z Interią mieliśmy przyjemność już wcześniej współpracować, więc mamy w tej kwestii doświadczenie. Tym razem celem projektu jest zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń dotyczących następującej tematyki: negocjacje, sprzedaż bezpośrednia, techniki sprzedaży, prezentacja (autoprezentacja oraz prowadzenie prezentacji). Szkolenia miałyby odbyć się na początku kwietnia i w większości przeznaczone miałyby być dla działu handlowego. Do projektu zgłosiło się 6 osób. Trzymajcie kciuki

Tych wszystkich, którzy nie będą mogli wziąć udział w czacie lub będą mieli dodatkowe pytania, zapraszamy na spotkanie informacyjne z kandydatami, które odbędzie się we wtorek (16.03.2009) w godzinach 17:15 – 19:00 w Instytucie Psychologii UJ. Podczas spotkania będziecie mogli obejrzeć prezentację i wypytać się nas o wszystko, co związane z Neolution. Zapraszamy!

Chcąc przybliżyć studentom sposób działania Neolution oraz nowe zasady rekrutacji, które wprowadziliśmy w tym roku, postanowiliśmy nie ograniczać się tylko do  plakatów i ulotek, ale wejść w bardziej bezpośrednie interakcje i zagościć na wykładach. Na trzech krakowskich uczelniach, w czasie zajęć, zaprezentujemy nasze osiągnięcia oraz sposób pracy,  poprzez prezentacje. Odpowiemy również na najistotniejsze pytania dotyczące Neolution.

Wczoraj gościliśmy na pierwszym wykładzie w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera. Bardzo dziękujemy za miłe przyjęcie i świetną atmosferę.

Oto kolejne terminy i miejsca prezentacji:

• 10.III, godzina 09:45, Instytut Socjologii WSE, Wprowadzenie do statystycznej analizy danych
• 10.III, godzina 10:45, Instytut Sztuk Audiowizualnych UJ, Historia filmu powszechnego
• 10.III, godzina 13:30, Instytut Socjologii UJ, Analiza danych jakościowych
• 10.III, godzina 16:00, Instytut Socjologii UJ, Metody empirycznych badań społecznych
• 11.III, godzina 08:55, Instytut Socjologii AGH
• 11.III, godzina 13:45, Instytut Psychologii Stosowanej UJ, Psychologia stresu
• 11.III, godzina 15:00, Instytut Psychologii UJ, Psychologia reklamy
• 12.III, godzina 10:30, Instytut Sztuk Audiowizualnych UJ, Teoria telewizji
• 15.III, godzina 11:30, Instytut Ekonomii i Zarządzania UJ, Marketing w handlu i usługach
• 15.III, godzina 18:30, Instytut Psychologii UJ, Statystyka
• 17.III, godzina 16:45, Instytut Psychologii UJ, Psychometria
• 18.III, godzina 10:45, Instytut Socjologii AGH, Społeczne skutki rewolucji informacyjnej

Przypominamy, że formularz rekrutacyjny oraz informacje o terminie jego nadsyłania znajdziecie w zakładce rekrutacja 2010.

Nieco ponad rok temu ukazała się książka Vadima Makarenko „Tajne służby kapitalizmu”, w której autor prezentuje nam zaplecze tej wojny, ludzi o których nie mieliśmy pojęcia i działania, które mogą wywołać skrajne emocje u czytelnika. Makarenko za pomocą kilku historii opowiada o zupełnie nowych sposobach na pozyskiwanie danych dotyczących konsumentów, które stosują firmy badawcze, aby wiedzieć co robimy w domu, poza domem i w pracy.

Powiedz mi co masz w koszu na śmieci, a powiem Ci kim jesteś

Jak duży koncern tytoniowy może sprawdzić ile paczek papierosów pochodzi z przemytu? Zwykła ankieta nie będzie tu dobrym narzędziem badawczym, ponieważ oczywiste jest, że duży odsetek badanych po prostu nie przyzna się do palenia „nielegalnych” papierosów. Dużo łatwiej badać wyrzucone do kosza na śmieci paczki, sprawdzając rodzaj banderoli. Jak ustalił Makarenko, tylko w 2002 roku na zlecenie firm tytoniowych zebrano 105 tysięcy wyrzuconych paczek.

Organizatorom tego typu badań, oprócz śmieci zdarzało się znajdować spore sumy pieniędzy, schematy umieszczenia kamer w firmach, historię rachunków bankowych czy kopie dowodów rejestracyjnych samochodów oraz wiele dokumentów, których byli właściciele nie byliby zadowoleni, gdyby wpadły w niepowołane ręce.

Co „mówi” Twój mózg?

Coraz częściej stosuje się w Polsce badania neuromarketingowe. Niewiele firm chce się do tego przyznać, ponieważ przyczepianie elektrod do głowy kojarzy się bardziej z „Rokiem 1984” Orwell’a, niż z badaniem skuteczności reklamy. Jednak jak dowiaduje się Makarenko firma LAB, która wykonuje takie badania, ma mnóstwo zleceń na polskim rynku. To czy konsumenci lubią czy nie lubią jakiejś reklamy łatwo sprawdzić pytając ich o to, ale aby się dowiedzieć dlaczego i nie uzyskać odpowiedzi opartej jedynie o to co świadome, jest dużo trudniej. Z książki Makarenki dowiemy się kto i jak przeprowadza takie badania oraz jak one wyglądają.

Vadim Makarenko opisuje wiele więcej kontrowersyjnych sposobów zbierania danych o konsumentach. Z książki możemy się dowiedzieć m.in. jak wygląda „mystery shopping” w naszym kraju, gdzie i z jakich powodów pracodawcy stosują wariograf do badania pracowników, a także kim są „cool-hunterzy” i „trend-setterzy”. Nie znajdziemy tam natomiast rozbudowanych teorii, a samą praktykę marketingową i to prawie całkowicie związaną z polskim rynkiem. Wydawać by się mogło, że zbieranie danych w sposób opisany w książce ma miejsce w innych, wyżej rozwiniętych społeczeństwach, a jednak to co zdarza nam się widzieć w filmach lub czytać gazetach ma miejsce wokół nas. Już teraz etnografowie zamieszkują w domach wielu polskich rodzin i podglądają ich życie, a wielu zbyt wymagających gości hotelowych to tak naprawdę pracownicy firm badawczych obserwujący pracowników.

Choć autor porównuje działania firm badawczych do tych, które stosowała Służba Bezpieczeństwa PRL, to na próżno doszukiwać się w tym oceny i chęci odkrywania spisku przeciwko konsumentowi. Książka jest znakiem zapytania. Pyta, gdzie są granice naszej prywatności, jak daleko można posunąć się, aby sprzedać produkt. Zdecydowanie warto zadać sobie to pytanie i starać się na nie odpowiedzieć, jednak dopiero po dokładnym przestudiowaniu jak działają „tajne służby kapitalizmu”.

Oto co sam autor mówi o książce:

Prosimy wszystkich kandydatów o wypełnienie go i odesłanie do nas (adres mailowy znajdziecie w formularzu). Koniecznie dołączcie swoje CV ze zdjęciem. Wasze fotografie pozwolą nam uniknąć sytuacji, w której oceniamy swoich „starych znajomych”. Jeśli ktoś z zespołu rekrutacyjnego rozpozna swoją znajomą/ znajomego na zdjęciu- przekazuje aplikację innej osobie. W ten sposób nasza rekrutacja jest w pełni obiektywna.

Również formularz jest zgodny z zasadą przejrzystości: każdą aplikację rozpatrujemy wg ściśle określonych kryteriów, nie ma tu miejsca na dowolne interpretacje i emocje- wszyscy kandydaci traktowani są w ten sam sposób. Jak widzicie- robimy wszystko, aby udoskonalić nasze narzędzia rekrutacyjne!

W formularzu ( do pobrania tutaj) pytamy m.in. o motywację do przystąpienia i działania w Neolution. Jest to dla nas bardzo ważna kwestia, dlatego poświęciliśmy jej dwa pytania. Drugą częścią jest test oceny sytuacji, w którym pytamy naszych kandydatów jak zachowaliby się w danych okolicznościach i jak rozwiązaliby dany problem.

W teście nie sprawdzamy wiedzy akademickiej, ale chcemy ocenić, czy kandydaci odpowiadają specyfice pracy w Neolution.

Na Wasze aplikacje czekamy do 21 marca.

Do zobaczenia w kolejnych etapach rekrutacji!

Poniżej zamieszczamy tegoroczny plakat o rekrutacji do Neolution:

Plakat Neolution 2010

Trzymajcie za nas kciuki!

Oficjalnie ruszył projekt NeoRekrutacja 2010 pod wodzą uberkoordynatora Marysi Hornowskiej-Stoch i jej trzech podkoordynatorów: Ani Komonieckiej, Moniki Noworolskiej i Kamila Stanucha. Przygotowujemy obecnie zupełnie nową formę rekrutacji, dzięki której pozyskać chcemy – jak co roku – zdolnych, ambitnych (tutaj ciąg samych superlatyw) członków Neolution Już skrzętnie pracujemy nad matrycami kompetencji,  formularzami i innymi HR-owymi łakociami, którymi sycić będziemy naszych kandydatów w marcu. A co do innowacji w naszej rekrutacji – tego dowiecie się już niebawem! Śledźcie na bieżąco naszego bloga i fanpage!

W najbliższą sobotę będzie można posłuchać materiału o Neolution i naszych szkoleniach otwartych. Na jednym nagraniu jednak się nie skończy, bo w studio nagrań montowany jest nowy materiał o rekrutacji i pierwszej pracy. W planach jest również cykl nagrań na temat kompetencji miękkich-każde nagranie będzie odpowiadać jednemu szkoleniu otwartemu. Oprócz materiału merytorycznego będziemy również promować Neolution i szkolenia otwarte.

A materiału z pierwszego nagrania możecie posłuchać również poniżej! I nie zapomnijcie skomentować!

cz. 1 – Czym jest Neolution?

cz.2 – O szkoleniach otwartych

Słowa te nie zawsze do nas przemawiają z właściwą mocą. Niech zatem przemówi obraz!

Oto jak cudowne efekty można osiągnąć dzięki wzajemnemu zrozumieniu i działaniu według planu

Z dumą donosimy, że Szlachetna Paczka Neolution (a raczej paczki) została dostarczona! W sumie wysłaliśmy 5 kartonowych pudeł, wypełnionych po brzegi prezentami dla wybranej przez Nas rodziny.

W paczkach znalazły się:

• artykuły spożywcze, środki czystości (proszki, mydła, pasty do zębów, itp)
• maskotki, lalkę, zeszyty, plecaki, tornister
• kurtki, koszule, bluzy i koszulki dla 3 dzieci
• pampersy, kosmetyki oraz ubranka dla niemowlaka
• buty dla dzieciaków (przejściowe i zimowe), czapki, szaliki
• kołdra
• oraz prezenty dla mamy: szalik i krem

Dziękujemy wszystkim osobom z Neo i spoza niego za włączenie się w tą akcję! Sprawiliście, że święta tej rodziny będą naprawdę wyjątkowe!

A oto podziękowania od organizatorów akcji:

Już niedługo otrzymamy relację z przekazania paczki rodzinie. Jak tylko do Nas dotrze, umieścimy ją na blogu.

Raz jeszcze dziękujemy Naszym Świętym Mikołajom

Program treningu był napięty. Składał się zarówno z części wykładowej jak i ćwiczeniowej, podczas której uczestnicy mogli sprawdzić  jakie błędy w planowaniu  popełniają oraz jakie “pożeracze czasu” są ich największą zmorą. W czasie spotkania studenci dowiedzieli się między innymi o: sposobach alokacji czasu, metodach wyznaczania priorytetów oraz o tym  jakie korzyści płyną z wyznaczania celów i jak je dobrze formułować. Na szkoleniu można było także uzyskać wiedzę na temat tego jak skuteczne zaplanować swój dzień, by wykonać wszystkie wyznaczone sobie zadania.

W trakcie wykładów wywiązywały się dyskusje, podczas których zarówno trenerki jak i uczestnicy dzielili się własnymi doświadczeniami związanymi z planowaniem i “pożeraniem” własnego czasu. Punktem treningu, który w szczególności spodobał się uczestnikom była krzywa REFA i jej praktyczne zastosowanie.

Studenci ocenili szkolenie pozytywnie, a trenerki mają nadzieję,  że czas poświęcony na ich szkolenie będzie procentował w przyszłości:)

Już teraz zapraszamy na kolejne bezpłatne szkolenie. Tematyką styczniowych szkoleń będzie “Budowanie zespołu”.

“(…) Myśląc o PR przychodzą Wam do głowy wielkie przedsięwzięcia -
międzynarodowe projekty, masowe imprezy, sponsorzy z najwyższych
półek, koncerty wielkich gwiazd i ich transmisje na szklanym ekranie.
A zastanawialiście się kiedyś, że na każde z tych wydarzeń i sukcesów
składa się milion detali? Diabeł tkwi w szczegółach. Jak o nie zadbać,
by zrobić na odbiorcy odpowiednie wrażenie? Wrażenie jest podstawą
opinii, a te składają się na wizerunek. Dobry PR to dbanie o jakość.
Możesz wydać duży budżet na drogi kawior, ale jeśli podasz go na
plastikowym talerzyku, nie osiągniesz zamierzonego efektu.
Najważniejsze – Zrób wrażenie! Let’s Get Better!
 
Serdecznie zapraszam! 
Donata Adler”

Na szkolenie można aplikować wypełniając formularz znajdujący się na stronie internetowej projektu LGB: http://lgb.aegee.krakow.pl/lib/ankieta.php
Termin nadsyłania aplikacji mija 3 stycznia 2010 o godz. 20:00.
Szczęśliwcy, którzy dostaną się na szkolenie, powiadomieni zostaną mailowo do 5 stycznia 2010 do godz. 14:00.

PS. Ja już złożyłem aplikację

Czy masz wrażenie, że kolejny raz zmarnowałeś mnóstwo czasu?

Czy spotykasz się ze swoimi znajomymi tak często, jak masz na to ochotę?

Czy znajdujesz czas dla siebie, by zrelaksować się i zadbać o swoje zdrowie?

Jeśli na którekolwiek z tych pytań odpowiedziałeś przecząco, to oznacza, że to szkolenie jest dla Ciebie!

Na szkoleniu dowiesz się między innymi:

- jak ludzie najczęściej trwonią swój czas i jak temu zapobiegać

- jak ustalać priorytety

- jak zaplanować swój dzień, by wykonać wszystkie zadania

- jak dopasować swój plan zajęć do aktywności własnego organizmu, tak by osiągnąć maksymalne wyniki

A jest to tylko wycinek tego czym się zajmiemy!

A teraz wyobraź sobie, że leżysz wieczorem w swoim łóżku. Przez głowę przelatują Ci obrazy z minionego dnia: zrobiłeś wszystkie zadania, które chciałeś wykonać; spotkałeś się na piwie z kumplem, którego dawno nie widziałeś; zdążyłeś jeszcze ugotować obiad zanim pobiegłeś na basen. Myślisz  sobie: to był naprawdę dobry dzień. Udział w naszym szkoleniu to krok ku tej sielance

Zatem nie wahaj się, tylko napisz maila na adres: szkolenia.neolution@gmail.com

Liczba uczestników ograniczona.

Szkolenie poprowadzą:

Kasia Adamczyk – studentka 5 roku psychologii na UJ, miłośniczka kawy, planująca swój dzień według przerw na papierosa I ma czas na wszystko!

Ania Bąk – wierząca w zbawienną moc feedbacku studentka 5 roku psychologii na UJ. Prowadziła szkolenia dla wielu grup: od gimnazjalistów, przez studentów po managerów. Limit czasu: na minusie

• komunikację
• negocjacje
• radzenie sobie ze stresem
• zarządzanie sobą w czasie
• pisanie CV i LM
• trening pamięci i trening motywacyjny

Najwyższa jakość szkolenia Profesjonalni trenerzy

i  świetna zabawa

Gwarantowane!!!

W tym roku Neolution postanowiło przyłączyć się do tego niezwykłego projektu i podarować paczkę jednej z krakowskich rodzin. Jak do tej pory udało nam się zebrać:

• pralkę
• 3 plecaki dla dzieciaków, zeszyty, maskotki
• artykuły spożywcze: herbata, makaron, płatki, słodycze
• środki czyszczące i piorące
• bluzę dziecięcą
• oraz 110 zł

Lista rośnie z dnia na dzień w tempie ekspresowym, dlatego niedługo na pewno powiększy się o kolejne pozycje.

W imieniu całego Neolution mogę śmiało powiedzieć, że jesteśmy niezwykle podekscytowani całą akcją i szalenie cieszymy się, że możemy realnie wspomóc jedną z potrzebujących rodzin. Mamy nadzieję, że dzięki naszej pomocy, członkowie tej rodziny spędzą wyjątkowe święta.

Wszystkie osoby, które chciałyby przyłączyć się do akcji, zapraszamy na stronę: http://www.szlachetnapaczka.pl/

Startujemy z nowym projektem rekrutacyjnym dla mającego powstać portalu AleKiedy.pl. W ramach projektu grupa jedenastu aktywnych Neoludków, przeanalizuje  dokumenty aplikacyjne oraz przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, czego efektem będzie wyłonienie na terenie całej Polski 120 ambasadorów marki portalu AleKiedy.pl.

Będzie to jednak rekrutacja o tyle nietypowa, że rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane telefonicznie. Ze względu na ograniczenia czasowe i przestrzenne, taka forma rekrutacji jest w świecie biznesu coraz bardziej popularna. Choć Neolution wielokrotnie miało okazję sprawdzić się w różnorakich projektach z dziedziny HR, to dla wielu osób nowością będzie taki sposób prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Wierzę, że członkowie grupy projektowej wyniosą z tego przedsięwzięcia cenną wiedzę i doświadczenie, a klient zdobędzie, dzięki naszej ciężkiej pracy, grupę młodych, entuzjastycznych i kompetentnych pracowników dla swojej firmy.

Przemyśl to piękne miasto, tak w wielkim skrócie podsumować można wrażenie jakie pozostało w mojej głowie po odwiedzeniu pierwszy raz tego podkarpackiego miasta. Ale co to znaczy…? Piękne miasto to takie, w którym oprócz zabytków znaleźć można otwartych i pełnych pasji ludzi, to miasto po pobycie w którym człowiek czuje zmianę, wreszcie, piękne miasto to takie, które pozwala na rozwój.

A co robiliśmy z Neolution w Przemyślu?

Na początku wakacji dwuosobowy zespół w składzie Tomasz Bereza i Karol Wolski (ja:)) [niestety nasza koleżanka Marta musiała pozostać w Krakowie] wyruszył na Podkarpacie w celu zrealizowania projektu dla gazety Życie Podkarpackie. Sam projekt polegał na stworzeniu opisów stanowisk pracowników Gazety i był dla całej trójki dużym wyzwaniem z racji specyfiki przedsiębiorstwa z jaką nie mieliśmy wcześniej do czynienia. Wszyscy byliśmy bardzo ciekawi tego jak pracuje się w gazecie.

Nasz pobyt w Przemyślu trwał pięć dni, oczywiście część prac odbyła się przed i po wyjeździe, jednak było to pięć bardzo intensywnych dni… podczas których przeprowadziliśmy 25 wywiadów z pracownikami Życia Podkarpackiego i stworzyliśmy 26 opisów stanowisk pracy.

Podczas tych pięciu dni spędzonych w  redakcji Życia Podkarpackiego poznaliśmy wiele wspaniałych osób, dziennikarzy, redaktorów, fotografów. Zobaczyliśmy w jaki sposób funkcjonuje profesjonalna redakcja gazety, poznaliśmy specyfikę pracy dziennikarzy oraz problemy z jakimi się borykają. Było to pięć dni, które wiele nas nauczyło.

Tak jak pisałem na początku, Przemyśl to piękne miasto, pozwala na rozwój, można w nim spotkać wspaniałych i otwartych ludzi… można również zwiedzić kilka ciekawych zabytków.

Tak na marginesie czy wiecie co to jest “Niedźwiadek”, i że  Przemyśl jest jednym z niewielu miast mogących poszczycić się  pochyłym rynkiem…?

Warto wspomnieć na koniec jeszcze kilka słów o samej imprezie. Podczas festiwalu braliśmy udział w serii warsztatów poświęconych reklamie i marketingowi, z których, może nie wszystkie, ale większość była interesująca i godna polecenia (na mnie osobiście wrażenie zrobiła prezentacja Joanny Delbar „Efektywność działań PR w biznesie”, w której – wbrew ogólnikowemu i mało efektownemu tytułowi – zaprezentowała wymierne efekty działań PR na konkretnych case’ach m.in. łódzkiej Manufaktury). Oprócz tego, mieliśmy okazję obejrzeć stoiska i portfolio profesjonalnych agencji reklamowych (mój faworyt – Saatchi&Saatchi ), a także boksy młodych twórców reklamy. W gronie tych ostatnich na szczególną uwagę zasługuje grupa kreatywna Pingwin Studio z Łodzi, która wprost oczarowała nas poziomem pracy i swoją pasją, także niebawem może być o nich głośno!

Nie siląc się na jakieś wyszukane podsumowanie, powiedzieć muszę, że pierwsza edycja Festiwalu AD Days okazała się sukcesem (dla organizatorów i przede wszystkim dla naszego dwuosobowego temu Mogę mieć tylko nadzieję, że w przyszłym roku będzie nam dane znów tam przyjechać i być świadkiem kolejnego sukcesu któregoś z członków Neolution!

             A teraz wasza kolej na gratulacje dla Karoliny i Michała!  ;)

Obecność naszej 6-osobowej NeoEkipy na festwialu nie jest więc przypadkowa. Oprócz udziału w dwóch blokach warsztatów – dla firm (!) i dla studentów, będziemy przede wszystkim kibicować Michałowi Gonerze i Karolinie Marzec, którzy w konkursie “Idea Hunters” zostali zakwalifikowani do drugiego etapu! Michał i Karolina stworzyli kapitalną koncepcję kampanii reklamowej, którą z pewnością doceni jury konkursu składające się  z pracowników takich agencji reklamowcyh jak  m. in. G7 czy BBDO. Każdego, kto chce zobaczyć co przygotował nasz kreatywny duet zapraszamy do Łódź Art Center, gdzie zobaczyć będzie można efekty pracy młodych twórców z całej Polski. Tych, którzy nie mogą wpaść do Łodzi zapewniamy, że zaraz po naszym powrocie pojawi się szczegółowa relacja z imprezy a na FaceBooku ’fotodokumentacja’. ;) 

Aha – i jeszcze raz - trzymajcie kciuki!

Tym razem interesujące wydają się:

1. Cykl spotkań “Witajcie w realu”. Najbliższe spotkanie będzie z Wojciechem Ptakiem (szefem polskiego oddziału The Ministry of Ideas). Spotkanie odbędzie się 26 listopada o godz 20.15 w Centrum Kultury Żydowskiej (ul. Meiselsa 17, sala konferencyjna na parterze).
Więcej informacji: http://wrealu.info/najblizsze-spotkanie/

2. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Biblioteki Wojewódzkiej organizuje zajęcia aktywizacyjne w ramach cyklu “Planowanie kariery zawodowej”. Zajęcia odbędą się 19 listopada (czwartek) w godzinach 9.00-12.00 na ul. Rajskiej (sala 256).
Więcej informacji i zapisy: www.cibie.pl

Zapraszamy!

My, Młodzi ludzie z Neolution pragniemy iść do przodu i chcemy pchnąć organizację na nowe tory. Realizacją tych pragnień jest powołanie wewnętrznego projektu, którego finalnym efektem (miejmy nadzieję) będzie przyjęcie jednej z trzech branych pod uwagę form prawnych. W grę wchodzą Stowarzyszenie, Fundacja i Spółdzielnia.

Liczymy na to, że przyjęcie formy prawnej zaprocentuje nowymi kontaktami oraz projektami, dzięki którym Neolution w pełni wykorzysta drzemiący w nim potencjał, a My, jako jego członkowie, zyskamy możliwość pełniejszej realizacji swoich HRowo-PiaRowo-Reklamowych pasji.

Ponadto uważamy, że nic tak nie rozwija ludzi jak wrzucenie ich na głęboką wodę. Osiągnięcie celu projektu będzie pełnić rolę wspomnianej głębokiej wody, lecz my na pewno nie utoniemy, bo pływać to akurat potrafimy dobrze

Dlaczego właśnie tam?

Cóż, statystyki mówią same za siebie:

1. FaceBook liczy przeszło 300 mln użytkowników, co oznacza że jako państwo byłby czwartym najludniejszym państwem świata
2. 5 000 000 000 minut spędzają dziennie użytkownicy FaceBooka
3. Ponad 70% ludzi ufa nie reklamom, a rekomendacjom znajomych (dane zebrane przez Kasię Ciejkę)

Nic więc dziwnego, że i nasza organizacja musiała zaznaczyć tu swoją obecność. Fan Page stanowi bowiem jeden z elementów wewnętrznego projektu NeoKampanii, którego celem jest usprawnienie platformy komunikacyjnej i zwiększenie świadomości Neolution wśród studentów i potencjalnych klientów.

Czemu służyć ma nasz Fan Page?

1. Chcemy przede wszystkim zwiększyć wewnętrzną spójność organizacji budując dialog nie tylko między członkami, ale również sympatykami, których mamy spooooro
2. Notki na blogu oraz informacje z życia Neolution publikowane będą również na FaceBooku, co zwiększyć ma przejrzystość naszej organizacji
3. FaceBook będzie nieocenionym narzędziem w dalszych działaniach promocyjnych i informacyjnych jak np. informowanie kandydatów na bieżąco o przebiegu rekruatacji

Nasza facebookowa strona dopiero raczkuje, ale niebawem, gdy każdy z członków Neolution otrzyma prawa administratora, ruszmy pełną parą

Niemniej jednak już teraz zapraszamy na nasz Fan Page!

Pachnące drukiem materiały, gorące napoje i kruche ciasteczka na stole. Równo ustawione krzesła, przygotowana biała tablica, sterta markerów i kolorowych kartek. Czasami plastelina, klocki lub różnej wielkości pudełka. Albo laptop z multimedialną prezentacją i walka z psotnym rzutnikiem.

A przed Tobą, drogi uczestniku, uśmiechnięty trener lub trenerka. To właśnie efekt jego/jej pracy obserwujesz zastanawiając się, co cię czeka. To dla Ciebie te twórcze pomysły i godziny przygotowań. Już za chwilę trener, mieszając pasję z nutką charyzmy, rozpocznie warsztat…

Słowem: Magiczne chwile zapewnia Neolution

Nie przegapcie naszych szkoleń w ramach cyklu Let’s Get Better!

Dziś polecamy dział media o nas gdzie znajdziecie serię październikowych artykułów dla Manko i WUJ’a. Również zakładka referencji wzbogaciła się o kolejne dowody naszej prężnej działalności.

Zapraszamy do lektury i życzymy dużo uśmiechu w te pochmurne dni

Neolution właśnie rusza z projektem realizowanym dla YPI Consulting.

Będzie to kolejna odsłona rekrutacji, gdyż  nasza organizacje już ze sobą współpracowały w zakresie HR.
Asesor jest bezstronnym obserwatorem, który w procesie Assessment Centre (AC) – w ostatnim etapie rekrutacji ocenia ( w tym przypadku) przyszłych członków YPI.

Samo AC jest  świetnym polem do popisu dla kandydatów, którzy mogą się wykazać najróżniejszymi kompetencjami. Liczymy zatem na kreatywność uczestników.

My zaś będziemy mierzyć się z trudną, ale bardzo inspirującą pracą  osoby oceniającej.

Wierzę, że AC będzie bardzo owocne, czego sobie i kandydatom życzę

Czy wy też nie możecie się już doczekać?

SŁUCHAJ RADIA – OGLĄDAJ TELEWIZJĘ

Szczególnie polecam radiostacje oparte na dyskusjach i newsach np.  London’s Biggest Conversation Również BBC oferuje całą gamę sprofilowanych tematycznie kanałów radiowych i podcastów .

Oto najpopularniejsze kanały telewizyjne to CHANNEL4, ITV, E4 czy BBC. Różnorodność dostępnej tematyki jest imponująca, więc na pewno każdy znajdzie coś dla siebie. Wystarczy zidentyfikować ciekawy program i odszukać go na You Tube.

Na początek polecam programy przyrodnicze np. “Planet Earth” lub “A history of Scotland” z BBC oraz newsy gdzie tempo wypowiedzi nie jest zbyt szybkie, nie używa się skrótów ani slangu. Dla bardziej zaawansowanych doskonale nadadzą się programy rozrywkowe typu “Mock The Week” czy “QI” oraz programy komediowe w prawdziwie brytyjskim stylu np. „Little Britain”. Zaś dla tych co pragną łączyć zainteresowania biznesowe z nauką języka polecam dwa programy: „Dragon’s Den” oraz „Apprentice”.

ODWIEDZAJ PORTALE I FORA JĘZYKOWE

BBC posiada specjalną podstronę do nauki angielskiego – serwis Learning English, który jest nafaszerowany quizami, ćwiczeniami gramatycznymi i scenkami video. Również British Council oferuje obszerny zbiór podcastów pomagających w nauce języka.

Strony takie jak Nauka.pl czy NonStopEnglish.com pozwalają dopasować trudność zadań do swojego poziomu i otrzymywać codziennie  ćwiczenia na maila. Bogate zasoby zadań posiadają także http://www.english-test.net/ i http://www.usingenglish.com/ Z polskich portali polecam: http://www.angielski-online.pl/, http://www.angielski.edu.pl/ oraz http://www.ang.pl/index.html

Przydatne okazują się również słowniki internetowe: The Free Dictionary i Merriam-Webster . Posiadają one specjalną funkcję pozwalającą odsłuchać poprawną wymowę danego słowa. Natomiast specjalistyczne słownictwo arowe możecie znaleźć tutaj: HRenglish.com i tutaj NonStopEnglish.com

KORZYSTAJ Z LANGUAGE EXCHANGE I SPOTYKAJ SIĘ Z LUDŹMI

Zarejestruj się w portalach społecznościowych oferujących wzajemną naukę języków na zasadzie język za język przy użyciu skype’a czata czy zwykłej wymiany maili. Oto niektóre z nich: Shared Talk, Lingo Friends, Language Exchange, My Language Exchange oraz Huitalk.

Nie ma lepszego sposobu na naukę języka jak konwersacja z żywym człowiekiem, która pomaga nam się osłuchać z codziennym brzmieniem języka i przełamać w sobie tremę. Poniższe ośrodki Erasmus Student Network w Krakowie na pewno będą w stanie udzielić Ci informacji o nadchodzących imprezach z udziałem studentów programu Erasmus. UJ, UEK, PK oraz AGH.

Możesz również zostać mentorem i pomóc konkretnemu studentowi przyjeżdżającemu do Krakowa w ramach Erasmusa. Więcej o programie mentorskim tutaj: http://esn.pl/mentor

Mam nadzieję, że tych parę wskazówek sprawi że odkryjecie najlepszy dla was sposób na naukę angielskiego. Proponowane metody można analogicznie zastosować do innych języków. Jeśli więc znacie ciekawe linki pomagające w nauce niemieckiego, francuskiego, hiszpańskiego czy innego języka –  wrzucajcie linki w komentarzach

http://krakspot.pl/2009/10/15/krakspot6-oficjalna-agenda/

Partnerska organizacja Media Frame po raz kolejny zorganizowała ciekawe wydarzenie dla pasjonatów nowych mediów i reklamy interaktywnej (pewnie jeszcze inni bedą zadowoleni, ale patrzę ze swojego punktu widzenia).

Chętnie posłucham o użytcznym projektowaniu i sprawdzę kondycję prelegentów krakowskich agencji interaktywnych. Wszak interentem, krakowska reklama stoi

A dla spragnionych kreacji, nieco dalej, nieco poźniej, ale też fajnie:

http://www.addays.pl/

do zobaczenia na miejscach!

Z początkiem lipca grupa dwunastu młodych-zdolnych postawiła przed sobą ambitny cel: zwiększenie liczby szczęśliwców, którzy słuchają RMF MAXXX oraz uświadomienie im, jak wiele zyskają,  gdy poświęcą mu jeszcze więcej swojego cennego czasu… Środkiem prowadzącym do tego miały być reklamy umieszczone na nośnikach zewnętrznych (w całym kraju) oraz spoty telewizyjne.

Projekt miał dwa zasadnicze etapy. W pierwszym z nich podjęliśmy się przeprowadzenia trzech sesji kreatywnych (dwie właściwe i jedna próbna – przeprowadzana z udziałem członków Neolution).  Rezultaty tej części projektu przeszły najśmielsze oczekiwania klienta. Dzięki zastosowaniu odpowiednich technik i ćwiczeń, flow uczestników sesji płynął wartkim strumieniem Łącznie powstało aż 65 koncepcji na kampanię typu outdoor oraz 24 koncepcje na kampanie innego typu.

W trakcie drugiego etapu projektu zrealizowane zostały 4 zogniskowane wywiady grupowe. Odbywały się one kolejno w Krakowie i w Kielcach, a przeprowadzane były przez moderatorów z RMF-u oraz Neolution. Ich celem była analiza sześciu koncepcji reklamowych ze względu na szansę realizacji podstawowego celu projektu. Efektem jest obszerny raport, który zawiera  szczegółową analizę wszystkich koncepcji, najważniejsze wnioski  z badań, a także pełne transkrypcje wywiadów zogniskowanych.

Przeprowadzony projekt był bardzo owocny dla obu stron. Klient wyraził zadowolenie z rezultatów i jasno zadeklarował chęć dalszej współpracy. My zyskaliśmy duże doświadczenie w tworzeniu oraz przeprowadzaniu focusów, a także sesji kreatywnych… i mamy w naszych szeregach doświadczonych moderatorów .

Na koniec serdecznie dziękujemy obu koordynatorkom (Ani Bąk i Kasi Adamczyk), które włożyły mnóstwo pracy i nerwów żeby wszystko ogarnąć.

]]> http://blog.neolution.pl/2009/10/09/maxxxymalny-sukces/feed/ 0 http://blog.neolution.pl/2009/10/05/%e2%80%9elowimy-szalencow%e2%80%9d-%e2%80%93-czyli-kolejne-wyzwanie-z-dziedziny-hr/ http://blog.neolution.pl/2009/10/05/%e2%80%9elowimy-szalencow%e2%80%9d-%e2%80%93-czyli-kolejne-wyzwanie-z-dziedziny-hr/#comments Mon, 05 Oct 2009 09:35:05 +0000 Kamila Kępińska http://blog.neolution.pl/?p=641 Kto powiedział ze rekrutacja musi być nudna, żmudna i stresująca (wystąp! :p)? Nasz nowy projekt, w ramach którego będziemy tworzyć grę menadżerską z elementami AC dla Małopolskiego Studenckiego Forum Business Centre Club, z pewnością udowodni, że tak nie jest!

Gra, którą stworzymy, pozwoli na wyłowienie osób „pozytywnie zakręconych”, pełnych pasji i inicjatywy, potrafiących odnaleźć się w nowych sytuacjach. Mimo, że jako narzędzie rekrutacji, będzie to mniej wystandaryzowaną metoda niż typowe AC, to my, w większości wychowywani w duchu krakowskiej psychologii, na pewno przemycimy do niej trochę obiektywizmu .

Jednocześnie, znając pomysłowość i kreatywność Neoludków, już teraz mogę zapewnić, że fabuła będzie niecodzienna i bardzo wciągająca, a kandydaci nawet nie odczują, że to, o co rzeczywiście grają jest członkostwo w MSF BCC.

Coś, co najboleśniej uderza po ukończeniu studiów to gwałtowne zmniejszenie okresu wakacji. Nagle liczby 20 i 26 (wymiar urlopu) nabierają magicznego znaczenia. I choć często tęsknimy do tych dni wytchnienia, dla wielu z nas dużo boleśniejszy okazuje się powrót do pracy PO urlopie.

Oczywiście urlop ma swoje minusy, do których należy odcięcie od życiodajnego internetu, droższe stawki komunikacyjne w roamingu (tego powinni zabronić!) i konieczność unikania telefonów od pracodawcy. Nie wspominając o dusznym powietrzu i tłumach na plaży oraz nieustannej konieczności chodzenia (wszak zwiedzać trzeba).

Powrót. Ulubiony kubek czy fotel. Ukochany laptop i swojska sieć komórkowa. Byłoby pięknie, gdyby nie strach przed otwarciem skrzynki e-mailowej. Kto wie, ile pilnych wiadomości się nazbierało, które do dzisiaj stały się już terminami “na wczoraj”? Przecież dobrze wiesz, że jak tylko wrócisz do pracy, trzeba będzie ostro ruszyć z kopyta, by nadrobić “stracony” czas.

Codzienność, choć bliska i bezpieczna, trąci schematami i zniechęca do ponownego wejścia w rutynę. Wciąż nęci nas niedawny dreszczyk emocji, a w głowie plączą się wspomnienia z nowo poznanych miejsc. I jak tu ponownie zasiąść za znanym biurkiem, na wytartym krześle? W dodatku serce pracoholika krwawi, bo myślał, że świat firmy bez niego się zawali, a on bezczelnie trwa dalej!

A stres rośnie i rośnie. I w pracy jesteśmy bardziej poirytowani niż przed wyjazdem.

Urlopy szkodzą zdrowiu! Należy je zlikwidować!

Jak sobie poradzić z pourlopowym cierpieniem?

1. Mieć przy sobie pamiątkę z wakacji, która w chwilach próby przypomni najpiękniejsze chwile beztroski.
2. Przeglądać zdjęcia z wakacji, słuchać hitów wakacyjnych (obowiązuje subiektywny ranking).
3. Urządzić wieczór wspomnień i relacji z niedawnego wyjazdu (koniecznie z pokazem zdjęć!).
3. Zacząć planować kolejny urlop, a najlepiej najbliższy weekend!
4. Nie bać się utraty kontroli – choć to bolesne, świat bez nas się nie zawali, więc spokojnie powracajmy na miejsce startowe w wyścigu życia

W wakacyjnej aurze zakończyliśmy projekt opisu stanowisk pracy dla Dominikańskiego Ośrodka Liturgicznego. Motywem przewodnim naszego projektu była kiełkująca roślinka. Tak jak i ona nasz projekt także rozwijał‚ się stopniowo.

Zaczęliśmy od obserwacji funkcjonowania organizacji. Przez kilkanaście godzin obserwowaliśmy jak pracuje się w Ośrodku. Kolejnym etapem były rozmowy z pracownikami. Dzięki temu uzyskaliśmy wszystkie niezbędne informacje i teraz możemy powiedzieć, że znamy Dominikański Ośrodek Liturgiczny od podszewki. Następnie przygotowaliśmy opisy stanowisk pracy, a dodatkowo zajęliśmy się diagnozą mocnych stron i obszarów rozwojowych organizacji. Następnie podczas sesji kreatywnej i dyskusji staraliśmy się znaleźć nowe rozwiązania. Mamy nadzieję, że dzięki naszej pomocy DOL będzie mógł się rozwijać jeszcze lepiej niż dotychczas.

Nad projektem pracowało 14 osób. Łącznie przeprowadziliśmy kilkanaście obserwacji i wywiadów.

Bardzo cieszymy się z tego, że mogliśmy wziąć udział w tak interesującym projekcie. Dziękujemy Tomkowi Grabowskiemu – dyrektorowi Ośrodka i wszystkim pracownikom za wspaniałą współpracę!!! Jak również za anielską cierpliwość (choć w końcu to DOL i udzielanie odpowiedzi na tysiące naszych pytań!!! Mamy nadzieję, że to nie ostatni nasz projekt dla Dominikańskiego Ośrodka Liturgicznego. Osoby zainteresowane ich działalnością zapraszamy na stronę Ośrodka.

Kto humor ma nienajlepszy lub zdołowany jest „kampaniją wrześniową”, powinien zacząć przeglądać oferty pracy. Może nie odnajdzie swego powołania… ale na pewno uśmieje się do łez.
Zazwyczaj w rozweselenie wprawia mnie już czytanie „wymagań” pracodawcy: „Znajomość pakietu MS Office” czy „doświadczenie w wyszukiwaniu informacji w Internecie” to  kompetencje, które miewają już przedszkolaki…

Gdyby autor sformułowania „młody, dynamiczny zespół” opatentował je, dziś byłby już milionerem. Każda oferta pracy czaruje, iż będzie nam jak w niebie, wszyscy będą dla nas mili i staniemy się trybikiem w „dynamicznie rozwijającej się firmie”…

Tymczasem do zadań praktykanta najczęściej należeć będzie żmudna i nudna „czarna robota”:
-  Wyszukiwanie danych kontaktowych potencjalnych klientów w internecie
- Pomoc w innych bieżących obowiązkach (= kserowanie, drukowanie)
- Pozyskiwanie klientów biznesowych (= telemarketing)
- tworzenie oraz przeszukiwanie bazy danych (= ach, to po to już 4 lata studiuję!)

W zamian, superCYBORGpraktykant – „komunikatywny, samodzielny i kreatywny, który poprzez swoje zaangażowanie wspomagać ma pracę zespołu” – liczyć może na:
- Przyjazną/miłą atmosferę
- Doskonalenie umiejętności w międzynarodowym środowisku
- elastyczny czas pracy i podejście zadaniowe (= jak trzeba będzie, zostaniesz po godzinach pracy)
- „pracę w młodym i dynamicznym zespole”
- MOŻLIWOŚĆ podjęcia pracy po zakończeniu praktyk (= nie łudź się…)

I tak sobie myślę, że kandydatom napycha się do głów miliona ostrzeżeń i zasad pisania dokumentów aplikacyjnych. Jedną z najważniejszych zasad jest : Wyróżnić się. Szkoda, że analogicznych zasad nie przyswajają „młodzi i dynamiczni” autorzy ofert pracy…

Życzę Wam powodzenia w walce o sensowne (i płatne!) praktyki.  Patrzcie krytycznym okiem na rewelacje zawarte w ofertach. Pamiętajcie: To także świadczy o pracodawcy!

Moje TOP 3:
„Trzymiesięczne, bezpłatne praktyki w dynamicznym zespole” = czarna robota za darmo aż do wypalenia zawodowego…
„Praktykant/ka w Pionie Prezesa” (dwuznaczne )
„wymagamy: entuzjazmu, samodzielności, inteligencji i dokładności” (to można nie mieć inteligencji???)
„wymagania: fascynacja nowinkami technologicznymi i sprzętem komputerowym” (a praktyki  w dziale PR)
„Dodatkowymi atutami będą: bardzo dobre wyniki w nauce (…) inne wybitne osiągnięcia” (czy to jakiś konkurs o Nobla Studenckiego??)

Grupa młodych-zdolnych pod koordynacją Kamila Stanucha prężnie zabrała się do pracy. Projekt jest nietypowy i szalenie ciekawy  ze względu na budżet pozwalający na  rzeczywistą realizację (z pewnością skutecznej) kampanii reklamowej oraz atrakcyjny barter dla Neolution.

Cały projekt jest szerszym planem inwestycyjnym klienta, który dosyć trzeźwo patrzy na rozwój serwisu oraz ze swojej strony gwarantuje możliwość dużego pola do popisu i praktycznie brak ograniczeń dla nas w kreatywnej realizacji projektu.

Taniejsienieda.pl specjalizuje się w aukcjach groszowych. Jest to niestandardowa forma licytacji która przyciąga przede wszystkim tych którzy oczekują mocnych wrażeń i to bez odchodzenia od komputera (skłonność do hazardu i ryzyka mile widziana:)) . Serwis jest miejscem gdzie znajdziemy doskonały sprzęt za super niską cenę. Zachecam do zapoznania się z ofertą serwisu, to niepokojąco wciąga !

Prowadziliśmy je we dwójkę z Maćkiem Mozolewskim i byliśmy naprawdę zadowoleni z efektów. Grupa niezwykle zróżnicowana, ciekawa i chętna do zdobycia zarówno nowej wiedzy, jak i umiejętności. Ostatecznie przyszło 13 osób, w tym (o dziwo przynajmniej dla mnie) większość mężczyzn

Tematyka negocjacji budzi wiele kontrowersji i oczywiście było to widoczne w trakcie szkolenia, ale różnice zdań przyczyniły się tylko do ożywienia atmosfery i jeszcze lepszego rozruszania towarzystwa. Cała strona organizacyjna ze strony AEGEE, bez zarzutu- po prostu fantastyczna! Bardzo za to dziękujemy Ewo!

Mam nadzieję, że zostawiliśmy po sobie dobre wrażenie, tak jak i reszta trenerów z Neo, którzy prowadzili  wcześniejsze treningi. Byłoby dobrze, bo dzięki temu współpraca z AEGEE mogłaby zostać nawiązana także w przyszłym roku, a po 1 dniu spędzonym w ich siedzibie na szkoleniu wiem, że warto!

Kolejne odcinki ukażą się już po wakacjach. Będą ściśle dotyczyć rekrutacji: jak napisać dobre CV, jakich błędów unikać, jakich pytań można się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Cykl zakończy artykuł wprowadzający w tematykę Assessment Center.

O Neolution możecie też przeczytać w czerwcowym numerze “Plus Ratio”! Tekst nie ma charakteru merytorycznego, lecz informacyjny- przedstawia nieszablonowy sposób działania naszej organizacji i wyjaśnia dlaczego Neolution jest tak wyjątkowe.

W niedługim czasie wszystkie teksty ukażą się na naszej stronie internetowej. A tymczasem szukajcie artykułów w najnowszych numerach “Manko” i “Plus Ratio”!

A może ktoś z Neolution również chciałby napisać tekst z obszaru, który szczególnie go interesuje? Gorąco zachęcam!

Teraz tą wiedzą chcemy się podzielić z innymi. Już w środę (17.06.2009) o godzinie 18.00 na czacie zorganizowanym w ramach współpracy z Interią, będziemy odpowiadać na wszelkie pytania związane z rekrutacją! Ania Bąk i Sylwia Czubaj będą obalać mity na temat CV i rozmów kwalifikacyjnych, udzielać wskazówek i sugestii jak się przygotować do rekrutacji i nie dać się zaskoczyć.

Oprócz przekazywania wiedzy to też bardzo cenna forma promocji naszej organizacji  oraz początek współpracy z Interią! Zachęcamy do uczestnictwa w czacie: http://czateria.interia.pl/

W tym tygodniu zakończyliśmy w mojej opinii jeden z najważniejszych projektów dla Neolution. Miał on pomóc nowym członkom w miarę bezproblemowo zaadoptować się  w naszej organizacji.

Zespół projektowy w sześcioosobowym składzie włożył ogromną ilość energii i ciężko pracował by założony cel osiągnąć. Wydaje mi się, że bardzo fajnie sobie poradziliśmy, choć oczywiście nigdy nie jest tak, że nie mogłoby być lepiej:)

Mam nadzieje, że nowi członkowie docenili naszą pomoc i w przyszłym roku, po następnej rekrutacji, przejmą pałeczkę i będą udzielać się w realizacji Adaptacji 2010.

Ruszył własnie projekt dla “Życia Podkarpackiego” (jest to największy tygodnik województwa podkarpackiego, ukazujący się w nakładzie 16 -19 tysięcy egzemplarzy). Celem projektu jest stworzenie 20 opisów stanowisk dla pracowników Życia Podkarpackiego. 

Projekt jest wyzwaniem i nowoscią dla Neolution. W całości będzie realiozwany w Przemyślu. Czas realizacji to koniec czerwca i początek lipca. W projekcie uczestniczą: Tomek Bereza, Karol Wolski i Marta Calik.

Miejmy nadzieje, że ten projekt otworzy nowy rozdział w działalności Neolution.

Trzymajcie kciuki w Krakowie

Była rekrutacja, a więc musiała być również Adaptacja, której jednym z elementów był wyjazd integracyjny. Dwa tygodnie temu odwiedziliśmy uroczą miejscowość niedaleko Krakowa – Lanckoronę.

Oprócz integracji, szkoleń, przepływu wiedzy, towarzyszyła nam świetna zabawa i piękne widoki! Weekend spędziliśmy bardzo pracowicie, a efekty były niesamowite – naładowaliśmy akumulatory na dalszą pracę i wraz z nowymi członkami Neolution tworzymy teraz świetnie zgrany zespół!

Adaptacja rozpoczęła się już w piątek późnym popołudniem – pierwsze przejawy integracji dało się zaobserwować już w busie. Było bardzo ciasno i bardzo gorąco. Pensjonat ze względu na piękne położenie i niepowtarzalny klimat od razu przypadł nam do gustu. Po wspólnej kolacji rozpoczęliśmy integrację. Dzięki ćwiczeniom i zabawom lepiej się poznaliśmy, a wszyscy mięli doskonały humor, który pozwolił nam świetnie spędzać czas aż do 4.00 nad ranem.

Mimo męczącego piątku, sobotę przywitaliśmy poranną gimnastyką na świeżym powietrzu. Następnie zjedliśmy wspólnie śniadanie i przystąpiliśmy do szkoleń. Dzięki wspaniałym trenerom: Ani Bąk i Tomkowi Berezie, szkoliliśmy się z zakresu pracy projektowej i feedbacku. Warsztaty były bardzo owocne, o czym świadczyła m.in. ożywiona i ciekawa dyskusja. Po ciężkiej pracy przyszła pora na obiad – w iście włoskim stylu, bo zajadaliśmy się pizzą z pobliskiej Kalwarii Zebrzydowskiej. Mimo zaplanowanego outdoor, nie udało się go przeprowadzić- pogoda pokrzyżowała nam plany. Na szczęście dla Neolution nie ma rzeczy niemożliwych. Zamiast zwiedzać ruiny zamku, urządziliśmy warsztaty belly-dancing’u (taniec brzucha prezentowała nam rewelacyjna Ania Bąk). Wieczór więc znowu upłynął nam na fantastycznej zabawie.

Mimo, że niedziela przywitała nas bardzo słonecznie, musieliśmy już opuszczać Lanckoronę. Po wspólnym śniadaniu na tarasie, wyruszyliśmy do Krakowa. Tym razem w mniejszym ścisku

Wyjazd okazał się rewelacyjny – w świetnym szesnastoosobowym gronie, w przepięknej okolicy i w doskonałym humorze. Kolejny wyjazd – już wkrótce!