Dziś  30 kwietnia po podłączeniu wszystkich nowoprzyjętych członków do naszej grupy dyskusyjnej, oficjalnie zakończyła się NeoRekrutacja 2010! Spośród 80 kandydatów startujących w szeregi naszej organizacji przyjęliśmy 23 osoby, które dzielnie przebrnęły przez formularze, walecznie broniły się na rozmowie kwalifikacyjnej i zawojowały III etap czyli tzw. staże. Koordynatorem całego projektu była Marysia Hornowska-Stoch, natomiast do poszczególnych etapów przypisani byli “subkoordynatorzy” w składzie: Ania Komoniecka (formularze), Monika Noworolska (rozmowy kwalifikacyjne), Kamil Stanuch (staże).

Tegoroczna rekrutacja była wyjątkowa z kilku względów. Po pierwsze, zastosowaliśmy nowy i bardziej rozbudowany formularz, dzięki któremu dokładniej mogliśmy sprawdzić kompetencje kandydatów już w I etapie. Po drugie, zamiast Assessment Center wprowadziliśmy “eksperymentalną innowację”, która nazwaliśmy Staże. Kandydaci, którzy przeszli rozmowy kwalifikacyjne zostali wcieleni do tzw. “Projektów stażowych”, gdzie pod okiem koordynatorów mogli przekonać się jak wygląda praca w Neolution. Po 2 tygodniach wytężonej pracy każda z grup zaprezentowała efekty swojej pracy w formie prezentacji, których poziom przerósł nasze oczekiwania Każdy z projektów stażowych – zgodnie z założeniem – zostanie niebawem wprowadzony w życie.

Obecnie rozpoczął się projekt NeoAdaptacji mający pomóc nowym członkom zaadoptować się w naszej organizacji. Mamy nadzieję, że  każdy z nowoprzyjętych członków szybko odnajdzie się w naszych szeregach i z równie wielką pasją jak my, pomoże w przyszłorocznej rekrutacji

Tagi: historia Neolution, HR, rekrutacja, Rekrutacja 2010, rozwój organizacji